Personne en perte d’autonomie<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.service-public.pf\/dsfe\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2025\/10\/en-perte-dautonomie.png\" "\\"En")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Accompagnement<\/span><\/strong><\/span><\/p><\/h1><\/span><\/div><\/div><\/div>Nous intervenons aupr\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es, en situation de handicap ou vuln\u00e9rables, afin de favoriser leur bien-\u00eatre leur s\u00e9curit\u00e9 et leur maintien dans un cadre de vie adapt\u00e9.<\/span><\/p>\nNos principales missions :<\/strong><\/span><\/p>\n– Informer sur les droits et dispositifs d\u2019aide destin\u00e9s aux personnes en perte d\u2019autonomie.<\/span><\/p>\n– Soutenir l\u2019autonomie et l\u2019int\u00e9gration sociale, en privil\u00e9giant le maintien \u00e0 domicile et les alternatives \u00e0 l\u2019hospitalisation.<\/span><\/p>\n– Coordonner les actions de protection et d\u2019accompagnement au sein de la DSFE et avec les partenaires sociaux et m\u00e9dicaux.<\/span><\/p>\n– Suivre et accompagner les adultes plac\u00e9s ou en situation de handicap.<\/span><\/p>\n– Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des structures d\u2019accueil, en collaboration avec le service d\u2019inspection et de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\n– Centraliser les informations relatives aux personnes \u00e2g\u00e9es et aux dispositifs d\u2019aide existants.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>La COTOREP<\/span><\/strong><\/p><\/h1><\/span><\/div><\/div><\/div>La Commission Technique d\u2019Orientation et de Reclassement Professionnel a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b082-36 du 30\/04\/1982 relative \u00e0 l\u2019action en faveur des handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\nLa C.O.T.O.R.E.P. se prononce sur :<\/span><\/p>\n\n- La reconnaissance du statut de travailleur handicap\u00e9<\/span><\/li>\n
- L\u2019orientation vers un placement direct, une entreprise adapt\u00e9e, une formation professionnelle, un \u00e9tablissement ou service de reclassement, un centre d\u2019accueil pour adulte handicap\u00e9 ou une aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9 ind\u00e9pendante<\/span><\/li>\n
- L\u2019attribution, le renouvellement, la r\u00e9vision et le retrait des cartes d\u2019invalidit\u00e9, de mobilit\u00e9 r\u00e9duite et de stationnement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La C.O.T.O.R.E.P appr\u00e9cie :<\/span><\/p>\n\n- Le taux d\u2019invalidit\u00e9 de la personne handicap\u00e9e<\/span><\/li>\n
- L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019allocation aux adultes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n
- Ces prestations sociales sont octroy\u00e9es pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 5 ans maximum apr\u00e8s r\u00e9vision du dossier par la C.O.T.O.R.E.P. aux conditions suivantes :<\/span><\/li>\n
- \u00catre atteint d\u2019un handicap sensoriel, mental ou physique,<\/span><\/li>\n
- Avoir au moins 20 ans,<\/span><\/li>\n
- \u00catre de nationalit\u00e9 Fran\u00e7aise,<\/span><\/li>\n
- R\u00e9sider en Polyn\u00e9sie-Fran\u00e7aise depuis plus de 6 mois,<\/span><\/li>\n
- \u00catre affili\u00e9 \u00e0 un r\u00e9gime social g\u00e9r\u00e9 par la CPS,<\/span><\/li>\n
- R\u00e9pondre \u00e0 des conditions de ressources<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Entre 20% et 80%, la personne est reconnue travailleur handicap\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nClass\u00e9 selon 3 niveaux de Handicap professionnel :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n- Cat\u00e9gorie A : L\u00e9ger ou temporaire, adaptation satisfaisante au travail (dur\u00e9e maximale de 2 ans).<\/span><\/li>\n
- Cat\u00e9gorie B : Mod\u00e9r\u00e9 et durable, limitation permanente de l\u2019adaptation professionnelle ou n\u00e9cessitant \u00e9ventuellement un am\u00e9nagement du poste de travail (dur\u00e9e maximale de 5 ans).<\/span><\/li>\n
- Cat\u00e9gorie C : Grave et d\u00e9finitif ou n\u00e9cessitant un am\u00e9nagement important du poste de travail (dur\u00e9e maximale de 5 ans).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Au-del\u00e0 de 80% la personne est attributaire d\u2019une allocation et peut \u00e9galement exercer une profession<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nL\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H.)<\/strong><\/span> : est attribu\u00e9e sur d\u00e9cision de la Commission technique d\u2019orientation et de reclassement professionnel (taux d\u2019incapacit\u00e9 \u00e9gal \u00e0 80%)<\/span><\/p>\nL\u2019allocation Compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R.)<\/strong> <\/span>: l\u2019allocation de base peut \u00eatre major\u00e9e d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire en cas de non ressources (possibilit\u00e9 de cumul de l\u2019A.A.H. et de l\u2019 A.C.R.)<\/span><\/p>\nL\u2019allocation compensatrice (A.C.)<\/strong><\/span> : L\u2019A.C. est un compl\u00e9ment de l\u2019A.A.H. accord\u00e9e \u00e0 toute personne handicap\u00e9e dont l\u2019\u00e9tat n\u00e9cessite une :<\/span><\/p>\n\n- \u00a0Aide occasionnelle – en cas d\u2019assistance (A.C. 1)<\/span><\/li>\n
- \u00a0Aide permanente – en cas de suppl\u00e9ance (A.C.2)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Au-del\u00e0 de 80% : la personne est attributaire d\u2019une allocation et peut \u00e9galement exercer une profession<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nL\u2019Allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H.):<\/span>\u00a0<\/strong>L\u2019A.A.H. est attribu\u00e9e sur d\u00e9cision de la Commission technique d\u2019orientation et de reclassement professionnel aux personnes dont le taux d\u2019incapacit\u00e9 est au moins \u00e9gal \u00e0 80 % . Cette allocation sera plafonn\u00e9e selon les montants suivants pour les 4 prochaines ann\u00e9es :<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nAnn\u00e9es<\/th>\n Montant de l\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n\nAu 1er janvier 2023<\/td>\n 50 000 FCFP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>L\u2019Allocation Compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R):<\/span> <\/strong><\/span>L\u2019allocation de base peut \u00eatre major\u00e9e d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire (en cas de non ressources) d\u2019un montant de 36 885 FCP. Le montant du cumul de l\u2019A.A.H. et de l\u2019A.C.R. est fix\u00e9 selon les montants suivant pour les 4 prochaines ann\u00e9es :<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\nAnn\u00e9es<\/th>\n Montant de l\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H)<\/th>\n Montant de l\u2019allocation compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R)<\/th>\n Cumul de l\u2019A.A.H et de l\u2019A.C.R<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n\n01\/01\/2023<\/td>\n 50 000 FCFP<\/td>\n 36 885 FCFP<\/td>\n 86 885 FCFP*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n*<\/em>Cette prestation est renouvelable apr\u00e8s r\u00e9vision du dossier par la C.O.T.O.R.E.P. L\u2019action de paiement de l\u2019allocation se prescrit par un an.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>L\u2019Allocation Compensatrice (A.C.):<\/span> <\/strong><\/span>L\u2019A.C. est un compl\u00e9ment de l\u2019A.A.H. accord\u00e9e \u00e0 toute personne handicap\u00e9e dont l\u2019\u00e9tat n\u00e9cessite une :<\/strong><\/span><\/p>\n\n- aide occasionnelle<\/strong> – en cas d\u2019assistance (A.C. 1) actuellement de 10 918 FCP<\/strong><\/span><\/li>\n
- aide permanente<\/strong> – en cas de suppl\u00e9ance (A.C. 2) actuellement de 21 836 FCP<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cette prestation est renouvelable apr\u00e8s r\u00e9vision du dossier par la C.O.T.O.R.E.P. L\u2019action de paiement de l\u2019allocation se prescrit pour un an. Toutes ces allocations pour Adultes Handicap\u00e9s sont vers\u00e9es mensuellement par la CPS Caisse de Pr\u00e9voyance Sociale au titre du R\u00e9gime de Solidarit\u00e9 de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise (R.S.P.F).<\/span>
\n* Sous r\u00e9serve du montant et de la nature des ressources de l\u2019int\u00e9ress\u00e9(e) et de son (ou sa) conjoint(e) et sous r\u00e9serve que les conditions des droits au R.S.P.F. soient remplies.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/www.service-public.pf\/dsfe\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2025\/10\/cspph.png\")
<\/div>La carte de stationnement pour personne handicap\u00e9e (C.S.P.P.H)<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Permet \u00e0 son titulaire seul ou avec son accompagnateur d\u2019utiliser les places de parkings r\u00e9serv\u00e9es exclusivement aux v\u00e9hicules des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/li>\n
- Seule la C.O.T.O.R.E.P. a comp\u00e9tence pour la d\u00e9livrer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.service-public.pf\/dsfe\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2025\/10\/cpmr.png\")
<\/div>La carte pour personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite (CPMR)<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Est octroy\u00e9e aux personnes n\u2019atteignant pas le taux d\u2019incapacit\u00e9 de 80% mais dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 occasionne des probl\u00e8mes de marche et\/ou de d\u00e9placement<\/span><\/li>\n
- Permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’un acc\u00e8s prioritaire aux guichets et bureaux administratifs et dans toutes les files d’attente (selon la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b082-36 du 30 avril 1982 relative \u00e0 l’action en faveur des handicap\u00e9s)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.service-public.pf\/dsfe\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2025\/10\/cipf.png\")
<\/div>La carte d'invalidit\u00e9 de Polyn\u00e9sie Fran\u00e7aise (CIPF)<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Est attribu\u00e9e aux personnes dont le taux d\u2019incapacit\u00e9 est au moins \u00e9gal \u00e0 80%.<\/span><\/li>\n
- Sur pr\u00e9sentation de la C.I.P.F et par convention, diff\u00e9rentes facilit\u00e9s, avantages ou r\u00e9ductions tarifaires peuvent \u00eatre accord\u00e9es au titulaire de la carte et, dans certains cas, \u00e0 son accompagnateur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Accompagnement<\/span><\/strong><\/span><\/p><\/h1><\/span> Nous intervenons aupr\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es, en situation de handicap ou vuln\u00e9rables, afin de favoriser leur bien-\u00eatre leur s\u00e9curit\u00e9 et leur maintien dans un cadre de vie adapt\u00e9.<\/span><\/p>\n Nos principales missions :<\/strong><\/span><\/p>\n – Informer sur les droits et dispositifs d\u2019aide destin\u00e9s aux personnes en perte d\u2019autonomie.<\/span><\/p>\n – Soutenir l\u2019autonomie et l\u2019int\u00e9gration sociale, en privil\u00e9giant le maintien \u00e0 domicile et les alternatives \u00e0 l\u2019hospitalisation.<\/span><\/p>\n – Coordonner les actions de protection et d\u2019accompagnement au sein de la DSFE et avec les partenaires sociaux et m\u00e9dicaux.<\/span><\/p>\n – Suivre et accompagner les adultes plac\u00e9s ou en situation de handicap.<\/span><\/p>\n – Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des structures d\u2019accueil, en collaboration avec le service d\u2019inspection et de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\n – Centraliser les informations relatives aux personnes \u00e2g\u00e9es et aux dispositifs d\u2019aide existants.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> La COTOREP<\/span><\/strong><\/p><\/h1><\/span> La Commission Technique d\u2019Orientation et de Reclassement Professionnel a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b082-36 du 30\/04\/1982 relative \u00e0 l\u2019action en faveur des handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\n La C.O.T.O.R.E.P. se prononce sur :<\/span><\/p>\n La C.O.T.O.R.E.P appr\u00e9cie :<\/span><\/p>\n Entre 20% et 80%, la personne est reconnue travailleur handicap\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Class\u00e9 selon 3 niveaux de Handicap professionnel :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Au-del\u00e0 de 80% la personne est attributaire d\u2019une allocation et peut \u00e9galement exercer une profession<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H.)<\/strong><\/span> : est attribu\u00e9e sur d\u00e9cision de la Commission technique d\u2019orientation et de reclassement professionnel (taux d\u2019incapacit\u00e9 \u00e9gal \u00e0 80%)<\/span><\/p>\n L\u2019allocation Compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R.)<\/strong> <\/span>: l\u2019allocation de base peut \u00eatre major\u00e9e d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire en cas de non ressources (possibilit\u00e9 de cumul de l\u2019A.A.H. et de l\u2019 A.C.R.)<\/span><\/p>\n L\u2019allocation compensatrice (A.C.)<\/strong><\/span> : L\u2019A.C. est un compl\u00e9ment de l\u2019A.A.H. accord\u00e9e \u00e0 toute personne handicap\u00e9e dont l\u2019\u00e9tat n\u00e9cessite une :<\/span><\/p>\n Au-del\u00e0 de 80% : la personne est attributaire d\u2019une allocation et peut \u00e9galement exercer une profession<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019Allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H.):<\/span>\u00a0<\/strong>L\u2019A.A.H. est attribu\u00e9e sur d\u00e9cision de la Commission technique d\u2019orientation et de reclassement professionnel aux personnes dont le taux d\u2019incapacit\u00e9 est au moins \u00e9gal \u00e0 80 % . Cette allocation sera plafonn\u00e9e selon les montants suivants pour les 4 prochaines ann\u00e9es :<\/span><\/p>\n<\/div>\n L\u2019Allocation Compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R):<\/span> <\/strong><\/span>L\u2019allocation de base peut \u00eatre major\u00e9e d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire (en cas de non ressources) d\u2019un montant de 36 885 FCP. Le montant du cumul de l\u2019A.A.H. et de l\u2019A.C.R. est fix\u00e9 selon les montants suivant pour les 4 prochaines ann\u00e9es :<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n *<\/em>Cette prestation est renouvelable apr\u00e8s r\u00e9vision du dossier par la C.O.T.O.R.E.P. L\u2019action de paiement de l\u2019allocation se prescrit par un an.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div> L\u2019Allocation Compensatrice (A.C.):<\/span> <\/strong><\/span>L\u2019A.C. est un compl\u00e9ment de l\u2019A.A.H. accord\u00e9e \u00e0 toute personne handicap\u00e9e dont l\u2019\u00e9tat n\u00e9cessite une :<\/strong><\/span><\/p>\n Cette prestation est renouvelable apr\u00e8s r\u00e9vision du dossier par la C.O.T.O.R.E.P. L\u2019action de paiement de l\u2019allocation se prescrit pour un an. Toutes ces allocations pour Adultes Handicap\u00e9s sont vers\u00e9es mensuellement par la CPS Caisse de Pr\u00e9voyance Sociale au titre du R\u00e9gime de Solidarit\u00e9 de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise (R.S.P.F).<\/span>\n
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\n \nAnn\u00e9es<\/th>\n Montant de l\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Au 1er janvier 2023<\/td>\n 50 000 FCFP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n \n\n
\n \nAnn\u00e9es<\/th>\n Montant de l\u2019allocation pour Adultes Handicap\u00e9s (A.A.H)<\/th>\n Montant de l\u2019allocation compl\u00e9mentaire de Ressources (A.C.R)<\/th>\n Cumul de l\u2019A.A.H et de l\u2019A.C.R<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 01\/01\/2023<\/td>\n 50 000 FCFP<\/td>\n 36 885 FCFP<\/td>\n 86 885 FCFP*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n \n
\n* Sous r\u00e9serve du montant et de la nature des ressources de l\u2019int\u00e9ress\u00e9(e) et de son (ou sa) conjoint(e) et sous r\u00e9serve que les conditions des droits au R.S.P.F. soient remplies.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La carte de stationnement pour personne handicap\u00e9e (C.S.P.P.H)<\/h2><\/div><\/div>
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<\/div>La carte pour personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite (CPMR)<\/h2><\/div><\/div>
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<\/div>La carte d'invalidit\u00e9 de Polyn\u00e9sie Fran\u00e7aise (CIPF)<\/h2><\/div><\/div>
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