Le r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers de l\u2019administration de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise<\/p><\/h1><\/div>
![](\"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-content\/uploads\/sites\/60\/2025\/12\/sous-titre-dgrh2-v3B3-400x90.png\")
<\/span><\/div><\/div><\/div>La Direction des Talents et de l’Innovation met \u00e0 votre disposition des internautes la premi\u00e8re version de cet ouvrage<\/a>. Il vous permettra de d\u00e9couvrir la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers et des opportunit\u00e9s que la fonction publique offre.<\/p>\n Qu\u2019est-ce que le r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers ?<\/strong><\/p>\n Le r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise r\u00e9pertorie les m\u00e9tiers et les fonctions exerc\u00e9s au sein des services et \u00e9tablissements publics administratifs (EPA) ainsi que les activit\u00e9s et comp\u00e9tences d\u00e9ploy\u00e9es en situation de travail. Il se pr\u00e9sente sous forme de fiches m\u00e9tiers class\u00e9es par familles<\/a> et par domaines professionnels et de fiches fonctions<\/a> class\u00e9es par types de fonctions.<\/p>\n Le r\u00e9f\u00e9rentiel : pourquoi faire ? <\/strong><\/p>\n Sa mise en \u0153uvre contribuera \u00e0 r\u00e9pondre aux objectifs suivants :<\/p>\n Le r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences ne constitue pas une r\u00e9f\u00e9rence juridique<\/strong>. Il doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un outil de gestion<\/strong> mis \u00e0 la disposition de l\u2019administration de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n Une d\u00e9marche participative<\/strong><\/p>\n Cette cartographie des m\u00e9tiers de l\u2019administration de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, coordonn\u00e9e par la Direction des Talents et de l’Innovation (DTI) et men\u00e9e avec le concours technique du centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), a pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la participation active des responsables et des agents des services et \u00e9tablissements publics administratifs (EPA).<\/p>\n Les travaux en ateliers, qui se sont \u00e9chelonn\u00e9s entre novembre 2011 et novembre 2013, ont mobilis\u00e9 859 agents pratiquant les m\u00e9tiers ou fonctions concern\u00e9s et issus de l\u2019ensemble des structures administratives.<\/p>\n Apr\u00e8s relecture et validation par les participants et les responsables de structures concern\u00e9es, les fiches produites ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es et avalis\u00e9es avec les partenaires sociaux au sein de la commission des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences (CMC), cr\u00e9\u00e9e sp\u00e9cialement \u00e0 l\u2019occasion de ce chantier et du conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique (CSFP). Enfin, le conseil des ministres (CM) a pris acte du contenu de l\u2019ouvrage compos\u00e9 de 190 fiches m\u00e9tiers et 8 fiches fonctions.<\/p>\n Un document \u00e9volutif <\/strong><\/p>\n Cet ouvrage est appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre actualis\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 en raison de facteurs structurels, conjoncturels ou technologiques. En effet, de nouveaux m\u00e9tiers apparaissent et de nouvelles comp\u00e9tences sont recherch\u00e9es. Ce travail coordonn\u00e9 par La DTI est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 enclench\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":137,"featured_media":0,"parent":4877,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"Le R\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers de la Fonction Publique en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise","_seopress_titles_desc":"Le R\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers de la Fonction Publique en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"class_list":["post-48","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/137"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/48\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/dti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n