\n
La mesure la plus adapt\u00e9e : CTH<\/h2>\nObjectif<\/h2>\n
Favoriser l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es en prenant en charge une partie du salaire vers\u00e9 par l’employeur.<\/span><\/p>\nPour qui ?<\/h2>\n
Les personnes reconnues \u00ab travailleur handicap\u00e9 \u00bb par la Commission d\u2019Orientation Technique et de Reclassement Professionnel (C.O.T.O.RE.P).<\/span>
COTOREP : c\/o Direction des Affaires Sociales, Immeuble Te Hotu – Avenue du Prince Hinoi, BP 1707 – 98713 Papeete, T\u00e9l.: 40 46 58 40 – Fax: 40 46 58 37<\/span><\/p>\nConditions<\/h2>\n
Pour l’employeur :<\/strong><\/span><\/p>\n\u2192 \u00catre une entreprise de droit priv\u00e9, un \u00e9tablissement public de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise autre que les \u00e9tablissements publics administratifs, une association loi 1901 ou une coop\u00e9rative.<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0Ne pas avoir licenci\u00e9 pour cause \u00e9conomique dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la demande.<\/span><\/p>\nFormalit\u00e9s<\/h2>\n
Pour b\u00e9n\u00e9ficier du remboursement partiel du salaire d\u2019un travailleur handicap\u00e9, l\u2019employeur doit d\u00e9poser aupr\u00e8s du Service de l’Emploi, dans les trois mois suivant l\u2019embauche ou de la date de la premi\u00e8re reconnaissance en qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9, un dossier complet constitu\u00e9 des pi\u00e8ces suivantes :<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une demande de remboursement partiel du salaire, renseign\u00e9es et sign\u00e9es, \u2192\u00a0en trois exemplaires originaux ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie du contrat de travail sign\u00e9 par les parties ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0un relev\u00e9 d\u2019identit\u00e9 bancaire ou postal au nom de l\u2019employeur ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie de l\u2019attestation d\u2019inscription au r\u00e9pertoire territorial des entreprises d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019Institut de la statistique de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise (I.S.P.F.)<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie de la d\u00e9claration au Registre du Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 jour pour les personnes<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0physiques ou morales qui ont l\u2019obligation de s\u2019y inscrire (extrait K ou Kbis)<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une attestation d\u00e9livr\u00e9e par la Caisse de Pr\u00e9voyance Sociale certifiant que l\u2019employeur est \u00e0 jour du versement de ses cotisations sociales ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie de la pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie de la notification de d\u00e9cision de la CO.T.O.RE.P. en cours de validit\u00e9, pour le salari\u00e9 concern\u00e9 ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une fiche de renseignement concernant le salari\u00e9 ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie du contrat de travail pour lequel l\u2019aide est demand\u00e9. Le contrat de travail doit \u00eatre conforme \u00e0 la r\u00e9glementation du travail en vigueur ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie du ou des contrats de travail ant\u00e9rieurs si le salari\u00e9 \u00e9tait pr\u00e9sent chez l\u2019employeur ant\u00e9rieurement \u00e0 la date d\u2019effet du contrat pour lequel l\u2019aide est sollicit\u00e9e. Ces contrats de travail doivent \u00eatre conformes \u00e0 la r\u00e9glementation du travail en vigueur ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une copie de la fiche d\u2019aptitude m\u00e9dicale du salari\u00e9, d\u00e9livr\u00e9e par un service de m\u00e9decine du travail agr\u00e9\u00e9 dans le cadre de la visite m\u00e9dicale d’embauche (la visite doit intervenir avant l’embauche) ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une \u00ab attestation d\u2019affiliation \u00bb d\u00e9livr\u00e9e au salari\u00e9 par la Caisse de Pr\u00e9voyance Sociale ;<\/span><\/p>\n\u2192\u00a0une fiche de prise d\u2019offre.<\/span><\/p>\nAvantages<\/h2>\n
Remboursement trimestriel pendant 2 ans d\u2019une partie du salaire selon la cat\u00e9gorie CO.T.O.RE.P. du travailleur.<\/span>
Le taux de remboursement du salaire brut vers\u00e9 est de :<\/span><\/p>\n\u2192\u00a030 % pour les travailleurs handicap\u00e9s relevant des cat\u00e9gories COTOREP A et B,<\/span><\/p>\n\u2192\u00a050 % pour les travailleurs handicap\u00e9s relevant de la cat\u00e9gorie COTOREP C.<\/span><\/p>\nLes cat\u00e9gories A, B et C ci-dessus sont celles d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article 13 de la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 82-36 du 30 avril 1982 modifi\u00e9e relative \u00e0 l\u2019action en faveur des handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\nLa prise en charge partielle du salaire d\u00e9marre \u00e0 compter du jour o\u00f9 le dossier a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 complet au Service de l’Emploi<\/span><\/p>\nLe salaire brut sur lequel se calcule le remboursement partiel est plafonn\u00e9 \u00e0 2,5 fois le SMIG brut mensuel en vigueur pour un plein temps. Dans le cas d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel le plafond est calcul\u00e9 au prorata du temps de travail.<\/span><\/p>\nA noter<\/h2>\n
Le remboursement partiel est vers\u00e9 au titre d\u2019un trimestre civil. Les pi\u00e8ces justificatives permettant le versement de l\u2019aide financi\u00e8re sont constitu\u00e9es de copies des bulletins de salaire, vis\u00e9es par l\u2019employeur et le salari\u00e9, relatifs \u00e0 chaque trimestre civil \u00e9coul\u00e9, ainsi que de copies des ordres de recettes de la C.P.S. correspondants.<\/span><\/p>\nCes pi\u00e8ces doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es par l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du trimestre civil.<\/span><\/p>\nA d\u00e9faut de production des pi\u00e8ces justificatives dans le d\u00e9lai imparti de deux mois, le Service de l’Emploi, apr\u00e8s une relance de l\u2019employeur rest\u00e9e infructueuse durant un mois, ne proc\u00e8de pas au remboursement partiel du salaire pour le trimestre \u00e9chu.<\/span><\/p>\nDans le cas o\u00f9 l\u2019employeur ne respecte pas ses obligations envers le Service de l’Emploi. ou envers le travailleur handicap\u00e9, le Service de l’Emploi peut r\u00e9silier la convention et faire proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9mission d\u2019un ordre de reversement au titre des sommes \u00e9ventuellement per\u00e7ues ind\u00fbment par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\nEn cas de rupture du contrat de travail, l\u2019employeur est tenu d\u2019en informer le Service de l’Emploi. imm\u00e9diatement.<\/span><\/p>\nToute embauche d\u2019un nouveau travailleur handicap\u00e9 doit faire l\u2019objet d\u2019une nouvelle demande aupr\u00e8s du Service de l’Emploi.<\/span><\/p>\nPour continuer un C.D.D. en C.D.I. pour un m\u00eame salari\u00e9, tout en continuant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la CTH, l\u2019employeur doit faire une nouvelle demande de prise en charge. Pour \u00e9viter toute suspension de la prise en charge partielle du salaire le dossier doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 2 mois avant l’\u00e9ch\u00e9ance du C.D.D.<\/span><\/p>\nLe Service de l’Emploi et la Direction du travail peuvent contr\u00f4ler par tous moyens les d\u00e9clarations faites par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\nDans le cadre de la C.T.H. l’employeur accepte que les agents de la Direction du Travail et\/ou du Service de l’emploi acc\u00e8dent \u00e0 ses locaux pour v\u00e9rifier la bonne ex\u00e9cution de la convention et effectuer un suivi des conditions d’emploi du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":234,"featured_media":0,"parent":907,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-2244","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/234"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2244\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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