{"id":2439,"date":"2022-06-27T14:14:59","date_gmt":"2022-06-28T00:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/?page_id=2439"},"modified":"2022-06-30T09:22:46","modified_gmt":"2022-06-30T19:22:46","slug":"le-statut-du-stagiaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/employeur\/le-statut-du-stagiaire\/","title":{"rendered":"Le statut du stagiaire"},"content":{"rendered":"

Le stage correspond \u00e0 une p\u00e9riode temporaire (plus ou moins longue) de mise en situation en<\/span> milieu professionnel au cours de laquelle le <\/span>demandeur d\u2019emploi acquiert des comp\u00e9tences<\/span> professionnelles<\/span> en vue<\/span> de<\/span> favoriser<\/span> son insertion professionnelle.<\/span><\/b>
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Le stagiaire n\u2019est pas li\u00e9 par un contrat de travail \u00e0 l\u2019entreprise qui l\u2019accueille et n\u2019a pas le statut de salari\u00e9. Son passage en entreprise a un but p\u00e9dagogique et de formation.<\/p>\n

M\u00eame s\u2019il est tenu d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches \u00e0 caract\u00e8re professionnel (aucune t\u00e2che dangereuse pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9 ne peut toutefois lui \u00eatre confi\u00e9e, il est dans l\u2019entreprise pour apprendre et\/ou observer et n\u2019a donc pas d\u2019obligation de production comme les salari\u00e9s).<\/p>\n

Lorsqu\u2019un organisme d\u2019accueil recrute des stagiaires pour effectuer un stage et se limite \u00e0 les employer sans veiller \u00e0 l\u2019accompagnement, il s\u2019agit d\u2019une violation de l\u2019esprit du dispositif et du droit du travail.<\/p>\n

Aucune convention de stage ne peut \u00eatre conclue pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent, pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019organisme d\u2019accueil ou de l\u2019entreprise, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salari\u00e9 ou un agent en cas d\u2019absence ou de suspension de son contrat de travail.<\/p>\n

L\u2019Organisme d\u2019Accueil est dans l\u2019obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 du stagiaire sur son lieu de travail.<\/p>\n

Tout stagiaire est tenu de se conformer aux r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise ou de l\u2019organisme d\u2019accueil : horaires, discipline, r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne, … et ce afin de maintenir le bon fonctionnement des services.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":234,"featured_media":0,"parent":907,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2439"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/234"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2439"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2630,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2439\/revisions\/2630"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/sefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}