{"id":2316,"date":"2017-08-07T00:13:03","date_gmt":"2017-08-06T22:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/?post_type=avada_faq&#038;p=2316"},"modified":"2023-01-17T16:09:17","modified_gmt":"2023-01-18T02:09:17","slug":"faq-contrat-de-travail-5","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/faq-items\/faq-contrat-de-travail-5\/","title":{"rendered":"Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDD"},"content":{"rendered":"<ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu'est-ce qu'un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C'est un contrat de travail affect\u00e9 d'un terme, conclu pour un des motifs indiqu\u00e9s ci-dessous. Il est obligatoirement \u00e9crit. Il doit comporter entre autre le motif pour lequel il a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION\u00a0:<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le CDD doit \u00eatre sign\u00e9 par les deux parties au plus tard \u00e0 la fin de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail sinon il est r\u00e9put\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le CDD ne peut avoir, ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l'activit\u00e9 normale et permanente de l'entreprise, sauf dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 d\u00e9veloppement d'une activit\u00e9 nouvelle n\u00e9cessitant la cr\u00e9ation d'emplois nouveaux dont la permanence n'est pas certaine,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 dans le cadre des mesures prises pour favoriser l'emploi\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand l'employeur s'engage \u00e0 assurer en compl\u00e9ment de l'embauchage, une formation professionnelle\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 lorsqu'il s'agit de recruter des salari\u00e9s de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 lorsqu'il s'agit de recruter des salari\u00e9s nationaux expatri\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quels sont les motifs de recours au CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-2 \u00e0 Article Lp. 1231-4) Un CDD peut \u00eatre conclu dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 remplacement d'un salari\u00e9 temporairement absent\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 survenance d'un surcro\u00eet exceptionnel d'activit\u00e9\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 ex\u00e9cution d'une t\u00e2che occasionnelle pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 emploi de caract\u00e8re saisonnier\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 d\u00e9veloppement d'une activit\u00e9 nouvelle n\u00e9cessitant la cr\u00e9ation d'emplois nouveaux dont la permanence n'est pas certaine\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand le contrat est conclu au titre de dispositions r\u00e9glementaires destin\u00e9es \u00e0 favoriser l'emploi\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand l'employeur s'engage \u00e0 assurer, en compl\u00e9ment de l'embauchage, une formation professionnelle\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour recruter un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour recruter un salari\u00e9 fran\u00e7ais dont la r\u00e9sidence habituelle est situ\u00e9e hors du territoire lors de l'\u00e9tablissement du contrat (expatri\u00e9)\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l'activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Dans quelles circonstances est-il interdit de conclure un CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-5) Il ne peut \u00eatre conclu de CDD dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 suspendu pour cause de gr\u00e8ve\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour effectuer certains travaux qui font l'objet d'une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on recruter sur CDD sans aucune interruption\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-24) Lorsqu'un CDD a \u00e9t\u00e9 conclu pour surcro\u00eet exceptionnel d'activit\u00e9 ou pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che occasionnelle, il n'est pas possible de recourir pour pourvoir le m\u00eame poste de travail, \u00e0 un nouveau contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 nouveau contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'une p\u00e9riode \u00e9gale au tiers de la dur\u00e9e du contrat renouvellements inclus. Ce d\u00e9lai de carence ne joue pas dans les cas suivants\u00a0: rupture anticip\u00e9e du contrat du fait du salari\u00e9, refus par le salari\u00e9 du renouvellement de son contrat, rupture anticip\u00e9e du contrat du fait de la faute grave du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on conclure un CDD uniquement pour essai\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on inclure une p\u00e9riode d'essai dans un CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-10) Oui. A d\u00e9faut d'usages ou de dispositions conventionnelles pr\u00e9voyant des dur\u00e9es moindres, la p\u00e9riode d'essai ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e calcul\u00e9e \u00e0 raison d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines pour un contrat inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 6 mois, et d'un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne contient pas de terme pr\u00e9cis, la p\u00e9riode d'essai est calcul\u00e9e par rapport \u00e0 la dur\u00e9e minimale du contrat.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Au terme du CDD, le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat (ou de pr\u00e9carit\u00e9)\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-20 et Article Lp. 1231-21) Oui, l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 est octroy\u00e9e \u00e0 la fin de tout contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, hors cas d'exclusion pr\u00e9vus par la loi du pays. Le taux minimum de cette indemnit\u00e9 est fix\u00e9 \u00e0 6\u00a0% de la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations brutes effectivement per\u00e7ues, y compris l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, pendant la dur\u00e9e du contrat \u00e9chu. Ce taux est applicable aux contrats ayant pris effet apr\u00e8s le 1er juillet 2006. <br class=\"autobr\" \/>Certaines conventions collectives, telles que les secteurs du gardiennage et du nettoyage, ont pr\u00e9vu l'octroi de cette indemnit\u00e9 qui est fix\u00e9e \u00e0 8\u00a0%.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"faq_category":[43],"class_list":["post-2316","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-contrat-de-travail-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_faq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/faq_category?post=2316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}