{"id":2383,"date":"2017-08-07T01:57:14","date_gmt":"2017-08-06T23:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/?post_type=avada_faq&#038;p=2383"},"modified":"2023-01-17T16:05:19","modified_gmt":"2023-01-18T02:05:19","slug":"licenciement-economique-2","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/faq-items\/licenciement-economique-2\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute"},"content":{"rendered":"<ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelles sont les fautes du salari\u00e9 qui justifient le licenciement\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Exemples de fautes\u00a0: absences non autoris\u00e9es, injures, violences, indiscipline, abandon de poste, concurrence d\u00e9loyale, faute grave ou faute lourde.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce que la faute grave\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>La faute grave est celle qui cause des troubles s\u00e9rieux ou des pertes pour l\u2019entreprise rendant impossible toute poursuite de la relation de travail.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce que la faute lourde\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>La faute lourde exige des faits manifestant une v\u00e9ritable intention de nuire.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Existe-t-il des licenciements sans faute\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Certains \u00e9v\u00e9nements peuvent entra\u00eener le licenciement sans reposer sur une faute (ex\u00a0: modification importante d\u2019un \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail refus\u00e9e par le salari\u00e9, inaptitude physique, insuffisance professionnelle, motif \u00e9conomique,&#8230;)<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de licenciement simple\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La proc\u00e9dure de licenciement doit se d\u00e9rouler de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<\/p>\n<p><strong>&#8211; 1\u00e8re phase<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou lui remet cette lettre en main propre. Cette lettre doit pr\u00e9ciser\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien pr\u00e9alable,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 informer le salari\u00e9 que son licenciement est envisag\u00e9 et en pr\u00e9ciser le motif,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 informer le salari\u00e9 que lors de l\u2019entretien, il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l\u2019entreprise, ou avec l\u2019accord du chef d\u2019entreprise, par une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019entreprise. <br class=\"manualbr\" \/><strong>&#8211; 2e phase<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur notifie le licenciement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise en main propre. Cette lettre doit indiquer les motifs du licenciement.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1222-2 \u00e0 l\u2019Article Lp. 1222-10<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"faq_category":[44],"class_list":["post-2383","avada_faq","type-avada_faq","status-publish","format-standard","hentry","faq_category-ruptures-du-contrat-de-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_faq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/avada_faq\/2383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"faq_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/faq_category?post=2383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}