Droit du travail en fiches pratiques<\/span> Proc\u00e9dure devant les juridictions du travail<\/a><\/span> Obligation de l\u2019employeur<\/p>\n Formulaire de d\u00e9claration de main d\u2019oeuvre (DMO)<\/a> Fiche pratique \u00ab\u00a0La pr\u00e9somption de salariat\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Embauche (DPAE)<\/p>\n Fiche pratique \u00ab\u00a0La pr\u00e9somption de salariat\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n Fiche pratique \u00ab\u00a0L’embauche du salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/a> Salaire (SMIG, indemnit\u00e9s, primes etc.)<\/p>\n Fiche pratique salaire<\/a> Cong\u00e9s (annuels ou exceptionnels)<\/p>\n Fiche pratique cong\u00e9s annuels<\/a> Contrats de travail (CDI, CDD, p\u00e9riode d\u2019essai etc.)<\/p>\n \u00ab\u00a0Les obligations contractuelles du salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n \u00ab\u00a0La modification du contrat de travail\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n Fiche pratique p\u00e9riode d\u2019essai<\/a> Travail du dimanche<\/strong><\/p>\n Circulaire N\u00b0 003320 \/ MEF<\/a> Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/p>\n (Article Lp. 3223-1 du code du travail et conventions collectives du travail)<\/p>\n Outre le 1er mai, f\u00eate du travail reconnue f\u00eate l\u00e9gale, on compte 13 jours f\u00e9ri\u00e9s en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise :<\/p>\n * 1er janvier (Jour de l\u2019An)<\/em> Fiches r\u00e9capitulative des jours f\u00e9ri\u00e9s, leur condition de ch\u00f4mage et condition de paiement par secteur :<\/strong><\/p>\n Fiche r\u00e9capitulative 1<\/a>\u00a0(secteurs de l\u2019automobile, B.T.P., commerce, gardiennage, h\u00f4tellerie, industrie et nettoyage et hors convention) Pr\u00e9avis<\/p>\n Fiche pratique pr\u00e9avis<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div> D\u00e9mission<\/p>\n Fiche pratique d\u00e9mission<\/a> Fiche pratique \u00ab\u00a0La transaction\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Licenciement<\/p>\n Fiche pratique pr\u00e9avis ou d\u00e9lai-cong\u00e9 de licenciement<\/a> Licenciement pour motif \u00e9conomique Fiche pratique le licenciement \u00e9conomique<\/a> Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, l\u2019employeur est tenu de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019information de l\u2019autorit\u00e9, pour tout licenciement \u00e9conomique.<\/i> D\u00e9claration de licenciement pour motif \u00e9conomique Les licenciements concernent de 1 \u00e0 9 salari\u00e9s :<\/p>\n Les licenciements concernent 10 salari\u00e9s ou plus :<\/p>\n Formulaire de demande d\u2019attestation de d\u00e9claration de licenciement<\/a><\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9conomique (ILE)<\/strong><\/p>\n Fiche pratique ILE \u2013 convention collective de l\u2019automobile, r\u00e9paration, commerce et activit\u00e9s annexes<\/a> La transaction<\/strong><\/p>\n Fiche pratique \u00ab\u00a0La transaction\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Cotisations CPS<\/p>\n Tableau des cotisations CPS 2022<\/a> Convention de forfait des cadres<\/p>\n La r\u00e9glementation pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de conclure une convention individuelle de forfait annuel en heures entre un cadre et son employeur. Fiche pratique convention de forfait des cadres<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Retraite<\/p>\n Fiche pratique \u201cL\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite\u201d<\/a> Les conventions collectives du travail peuvent pr\u00e9voir des dispositions diff\u00e9rentes : toujours choisir l\u2019option la plus avantageuse pour le salari\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong><\/p><\/h2><\/div>Bon \u00e0 savoir<\/h3><\/div><\/div><\/div>
Tribunal du travail<\/h3><\/div>
\nNotice et mod\u00e8le de saisine du Tribunal du travail<\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nFiche pratique \u00ab\u00a0Les visites m\u00e9dicales\u00a0\u00bb<\/a>
\nFiche pratique \u00ab\u00a0Les principaux affichages obligatoires dans l’entreprise\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n
\nFiche pratique \u00ab\u00a0La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE\u00a0\u00bb)<\/a>
\nFormulaire CPS d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE)<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nFiche pratique bulletin de salaire (en cours de mise \u00e0 jour)
\nMod\u00e8le de fiche de paie (en cours de mise \u00e0 jour)
\nFiche pratique \u00ab\u00a0Le SMIG et son \u00e9volution\u00a0\u00bb<\/a>
\nFiche pratique \u00e9galit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/a>
\nFiche pratique indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/a>
\nFiche pratique r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 temporaire<\/a>
\nFiche pratique heures suppl\u00e9mentaires<\/a>
\nFiche pratique saisie-arr\u00eat sur salaire<\/a>
\nFiche pratique garantie du paiement des salaires en cas de redressement ou de liquidation judiciaire<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nFiche pratique cong\u00e9s exceptionnels pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/a>
\nFiche pratique indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9<\/a>
\nFiche pratique indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9\/DiESE<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nMod\u00e8le de contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u2013 CDI<\/a>
\nMod\u00e8le de contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de chantier \u2013 CDI de chantier<\/a>
\nMod\u00e8le de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u2013 CDD<\/a>
\nFiche sur le CDD \u2013 R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/a>
\nFiche sur le CDD \u2013 Cas de recours<\/a>
\nMod\u00e8le de contrat d\u2019extra<\/a>
\nFiche sur le contrat d\u2019extra<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nFiche pratique travail du dimanche dans le secteur du commerce<\/a><\/p>\n
\n* 5 mars (Arriv\u00e9e de l\u2019\u00c9vangile)<\/em>
\n* Vendredi Saint<\/em>
\n* Lundi de P\u00e2ques<\/em>
\n* 8 mai (F\u00eate de la Victoire de 1945)<\/em>
\n* Ascension<\/em>
\n* Lundi de Pentec\u00f4te<\/em>
\n* 29 juin (F\u00eate de l\u2019Autonomie interne)<\/em>
\n* 14 juillet (F\u00eate nationale)<\/em>
\n* 15 ao\u00fbt (Assomption)<\/em>
\n* 1er novembre (Toussaint)<\/em>
\n* 11 novembre (Armistice 1918)<\/em>
\n* 25 d\u00e9cembre (No\u00ebl)<\/em><\/p>\n
\nFiche r\u00e9capitulative 2<\/a>\u00a0(secteurs des assurances, banques, gaz, hydrocarbures, imprimerie, journalisme, transport a\u00e9rien et manutention portuaire)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nMod\u00e8le de lettre de d\u00e9mission avec demande de dispense de pr\u00e9avis<\/a>
\nMod\u00e8le de lettre de d\u00e9mission avec pr\u00e9avis<\/a><\/p>\n
\nMod\u00e8le lettre de demande de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, membre du CE)<\/a>
\nMod\u00e8le Certificat de travail<\/a><\/p>\n\n
\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nFiche pratique proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/a><\/p>\n\n
\nPour ce faire, des formulaires de d\u00e9claration (ou de projet) de licenciement sont disponibles.<\/i>
\nDe m\u00eame, un formulaire de demande d\u2019attestation doit \u00eatre rempli par les salari\u00e9s concern\u00e9s pour la prorogation de leur couverture sociale.<\/i><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n\n
\n
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective du secteur des assurances<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective des banques et soci\u00e9t\u00e9s financi\u00e8res<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective b\u00e2timent et travaux publics (BTP)<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective commerce<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective gardiennage, entreprises de pr\u00e9vention et s\u00e9curit\u00e9<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective de l\u2019imprimerie, de la presse et de la communication<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective de l\u2019industrie<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective de l\u2019industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/a>
\nFiche pratique ILE \u2013 convention collective du nettoyage<\/a><\/p>\n
\nTableau des cotisations CPS 2021<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2020<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2019<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2018<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2017<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2016<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2015<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2014<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2012<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2011<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2010<\/a>
\nTableau des cotisations CPS 2009<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Le forfait annuel en heures consiste \u00e0 fixer globalement le nombre d\u2019heures de travail que le salari\u00e9 doit effectuer chaque ann\u00e9e sans fixer de r\u00e9partition hebdomadaire ou mensuelle de ces horaires. Il autorise ainsi une variation du nombre d\u2019heures de travail d\u2019une journ\u00e9e, d\u2019une semaine ou d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre en fonction de la charge de travail.<\/p>\n
\nFiche pratique \u201cL\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite\u201d<\/a><\/p>\nToutes les fiches pratiques<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div>