{"id":5923,"date":"2023-01-17T15:37:29","date_gmt":"2023-01-18T01:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/?page_id=5923"},"modified":"2025-11-06T09:06:25","modified_gmt":"2025-11-06T19:06:25","slug":"foire-aux-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/foire-aux-questions\/","title":{"rendered":"Foire aux questions"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-none vct_header_page nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" 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travail<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" data-filter=\".conventions-collectives\" href=\"#\">Conventions collectives<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" data-filter=\".cotisations-sociales\" href=\"#\">Cotisations sociales<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" data-filter=\".delegues-du-personnel\" href=\"#\">D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" data-filter=\".ruptures-du-contrat-de-travail\" href=\"#\">Ruptures du contrat de travail<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" data-filter=\".sanctions-disciplinaires\" href=\"#\">Sanctions disciplinaires<\/a><\/li><li role=\"presentation\" class=\"fusion-filter fusion-hidden\"><a role=\"menuitem\" 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class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Adh\u00e9sion et constitution de syndicats<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2230\" aria-labelledby=\"faq_1-2230\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qui peut adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 quels que soient son \u00e2ge, son sexe, sa nationalit\u00e9.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2231-4<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Comment constituer un syndicat\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Pour constituer un syndicat, il faut d\u00e9poser les statuts et les noms de ceux qui sont charg\u00e9s de son administration ou de sa direction aupr\u00e8s de l\u2019Inspecteur du Travail, du Procureur de la R\u00e9publique et au greffe du Tribunal du travail. Toute modification de statut ou de bureau doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance des m\u00eames autorit\u00e9s.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2211-4<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Un retrait\u00e9 peut-il toujours faire partie de l\u2019organisation syndicale \u00e0 laquelle il appartenait\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2231-5<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qui peut \u00eatre membre administrateur d\u2019un syndicat professionnel\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Pour \u00eatre membre administrateur (pr\u00e9sident, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, tr\u00e9sorier,&#8230;.), il faut\u00a0:<br \/>\n&#8211; \u00eatre majeur ;<br \/>\n&#8211; jouir de ses droits civiques ;<br \/>\n&#8211; ne pas avoir encouru les condamnations pr\u00e9vues aux articles L5 et L6 du code \u00e9lectoral.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2435 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Age d&rsquo;admission<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:56:31-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2435\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2435\" href=\"#collapse-1-2435\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Age d&rsquo;admission<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2435\" aria-labelledby=\"faq_1-2435\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-2 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Peut-on faire travailler des enfants\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, car pour travailler, il faut \u00eatre d\u00e9gag\u00e9 de l\u2019obligation scolaire.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quel est l\u2019\u00e2ge d\u2019admission au travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>16 ans.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3241-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Existe-t-il une exception \u00e0 l\u2019\u00e2ge d\u2019admission au travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Exceptionnellement, les adolescents de 14 ans et plus peuvent, pendant la moiti\u00e9 de leurs vacances scolaires, effectuer temporairement des travaux l\u00e9gers. Il faut en effet qu\u2019ils aient l\u2019autre moiti\u00e9 de leurs vacances scolaires pour se reposer. L\u2019employeur est tenu d\u2019adresser une d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019inspecteur du travail qui dispose d\u2019un d\u00e9lai de 8 jours pour notifier son d\u00e9saccord \u00e9ventuel. Ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans les m\u00eames conditions de salaire qu\u2019un salari\u00e9 ordinaire.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3241-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0jeune travailleur\u00a0\u00bb par le \u00ab\u00a0code du travail\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Au regard du \u00ab\u00a0code du travail\u00a0\u00bb, le jeune travailleur est un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2392 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Allaitement<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:16:08-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2392\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2392\" href=\"#collapse-1-2392\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Allaitement<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2392\" aria-labelledby=\"faq_1-2392\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Les femmes peuvent-elles allaiter leur enfant pendant les heures de travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. A compter du jour de la naissance et pendant une p\u00e9riode de 15 mois, la m\u00e8re qui allaite son enfant dispose pour cela d\u2019une heure par jour durant les heures de travail. Ce temps d\u2019allaitement d\u2019une heure par jour est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Cette heure est r\u00e9partie en 2 p\u00e9riodes de 30 minutes, l\u2019une le matin et l\u2019autre l\u2019apr\u00e8s-midi. Ces p\u00e9riodes sont prises aux heures fix\u00e9es en accord avec l\u2019employeur. En cas de d\u00e9saccord, ces heures sont plac\u00e9es au milieu de chaque p\u00e9riode.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1243-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2315 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cas de suspension du contrat de travail<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:44:22-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2315\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2315\" href=\"#collapse-1-2315\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cas de suspension du contrat de travail<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2315\" aria-labelledby=\"faq_1-2315\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-4 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Dans quels cas le contrat de travail est-il suspendu\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Le contrat de travail peut \u00eatre suspendu notamment pour\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Fermeture de l\u2019entreprise par suite de la mobilisation de l\u2019employeur\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0P\u00e9riode de r\u00e9serve des r\u00e9servistes militaires\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Absence du salari\u00e9 en cas de maladie d\u00fbment constat\u00e9e par un m\u00e9decin ou en cas d\u2019accompagnement dans le cadre d\u2019une \u00e9vacuation sanitaire d\u2019un enfant \u00e0 charge, du conjoint, du concubin ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0P\u00e9riode d\u2019indisponibilit\u00e9 r\u00e9sultant d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Exercice du droit de gr\u00e8ve par le salari\u00e9<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Mise \u00e0 pied du salari\u00e9<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Absence du salari\u00e9 autoris\u00e9e par l\u2019employeur<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Cong\u00e9s de maternit\u00e9 de la femme salari\u00e9e<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Autres cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Incarc\u00e9ration pr\u00e9ventive du salari\u00e9<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Campagnes \u00e9lectorales et exercice de mandats parlementaires.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1212-1<\/i><\/p>\n<p>La suspension est consid\u00e9r\u00e9e comme temps de travail effectif dans la d\u00e9termination de l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur dans l\u2019entreprise. Toutefois, en cas d\u2019absence du salari\u00e9 autoris\u00e9e par l\u2019employeur, l\u2019anciennet\u00e9 prise en compte ne pourra exc\u00e9der 6 mois dans le cas o\u00f9 la p\u00e9riode d\u2019absence serait sup\u00e9rieure \u00e0 cette dur\u00e9e.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1212-2<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2388 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:02:14-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2388\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2388\" href=\"#collapse-1-2388\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2388\" aria-labelledby=\"faq_1-2388\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-5 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9 de maternit\u00e9. Son contrat de travail est suspendu pendant une p\u00e9riode de 16 semaines (6 semaines avant et 10 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement).<\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e dans la limite de 21 jours dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0maladie de la m\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou aux couches\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0pr\u00e9maturit\u00e9 du nourrisson\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0naissances multiples.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp 1243-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Comment est-on r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Pendant la dur\u00e9e de son cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re correspondant \u00e0 100\u00a0% de la moyenne des salaires des trois derniers mois effectivement travaill\u00e9s par la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re aff\u00e9rente \u00e0 la p\u00e9riode de repos post\u00e9rieure \u00e0 l\u2019accouchement est due m\u00eame si l\u2019enfant n\u2019est pas n\u00e9 viable.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>Loi du pays 2006-4 du 25\/01\/2006<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2306 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cong\u00e9s annuels<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:09:45-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2306\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2306\" href=\"#collapse-1-2306\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cong\u00e9s annuels<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2306\" aria-labelledby=\"faq_1-2306\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-6 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Peut-on cumuler ses cong\u00e9s sur plusieurs ann\u00e9es\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, sauf dispositions conventionnelles ou accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>L\u2019employeur peut-il refuser d\u2019accorder un cong\u00e9 annuel\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, il peut, pour les besoins de l\u2019entreprise, reporter le d\u00e9part en cong\u00e9s.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-12<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>La m\u00e8re et le p\u00e8re de famille salari\u00e9s ont-t-ils droit \u00e0 des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, ce sont les <i><strong>\u00ab\u00a0cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires des parents\u00a0\u00bb<\/strong> <\/i>.<\/p>\n<p>En effet, le code du travail pr\u00e9voit que <i><strong>\u00ab\u00a0les salari\u00e9s\u00a0\u00bb <\/strong><\/i>ou les <i><strong>\u00ab\u00a0parents\u00a0\u00bb <\/strong><\/i>sans distinction de genre b\u00e9n\u00e9ficient de ce droit. <br class=\"autobr\" \/>Ainsi, <strong>le p\u00e8re et la m\u00e8re y ont droit<\/strong>. S\u2019ils ont moins de 21 ans ils ont droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par enfant \u00e0 charge. S\u2019ils ont plus de 21 ans, ils ont droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par an et par enfant \u00e0 charge. Certaines conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus de jours.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-6<\/i><\/p>\n<p><strong>Mais attention, ce droit est accord\u00e9 \u00ab\u00a0globalement aux parents\u00a0\u00bb<\/strong>. C\u2019est \u00e0 dire qu\u2019il est partag\u00e9 entre les parents.<br class=\"autobr\" \/><i>Le droit \u00e0 cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pr\u00e9vu \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section est accord\u00e9 globalement aux parents.<br class=\"autobr\" \/>D\u00e8s lors qu\u2019ils sont deux, ils indiquent \u00e0 leurs employeurs respectifs les modalit\u00e9s de r\u00e9partition de ce droit \u00e0 cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<br class=\"autobr\" \/>A d\u00e9faut d\u2019information, ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire est attribu\u00e9 \u00e0 la m\u00e8re de famille.<br class=\"autobr\" \/>Les modalit\u00e9s de cette information ainsi que les conditions dans lesquels est assur\u00e9e l\u2019information r\u00e9ciproque des deux employeurs est d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 pris en conseil des ministres.<\/i><br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-9<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Les couples homosexuels ont-ils les m\u00eames droits que les autres couples en mati\u00e8re de \u00ab\u00a0cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires des parents\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui, les cong\u00e9s familiaux, qui \u00e9taient jusqu\u2019alors ouverts aux couples de sexe diff\u00e9rent s\u2019appliquent d\u00e9sormais aux couples de m\u00eame sexe et ce depuis le 19 mai 2013, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi ouvrant le mariage aux couples de personnes de m\u00eame sexe <i>(L. n\u00b0\u00a02013-404, 17 mai 2013, JO 18 mai).<\/i><br class=\"autobr\" \/><i>L\u2019article 6-1 du code civil<\/i> dispose en effet\u00a0: <i>\u00ab\u00a0Le mariage et la filiation adoptive emportent les m\u00eames effets, droits et obligations reconnus par les lois, \u00e0 l\u2019exclusion de ceux pr\u00e9vus au titre VII du livre Ier du pr\u00e9sent code, que les \u00e9poux ou les parents soient de sexe diff\u00e9rent ou de m\u00eame sexe.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<p><strong>La notion d\u2019enfant \u00e0 charge <\/strong>est celle retenue par la r\u00e9glementation sur les prestations familiale et concerne l\u2019<strong>enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans<\/strong>.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-8<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Les personnes ayant conclu un PACS (pacte civil de solidarit\u00e9) en m\u00e9tropole, b\u00e9n\u00e9ficient-elles en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise des droits accord\u00e9s aux \u00ab\u00a0conjoints\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0concubins\u00a0\u00bb salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, les droits des personnes ayant conclu un PACS en m\u00e9tropole sont reconnus en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise au m\u00eame titre que ceux accord\u00e9s aux \u00ab\u00a0conjoints\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0concubins\u00a0\u00bb salari\u00e9s, m\u00eame si \u00e0 l\u2019heure actuelle la conclusion d\u2019un PACS n\u2019est pas en vigueur en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n<p><i><strong>Extraits du code du travail\u00a0:<\/strong> <\/i><br class=\"autobr\" \/><strong>sur la prise des cong\u00e9s<\/strong><br class=\"autobr\" \/><i>Les conjoints, concubins ou <strong>partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9<\/strong>travaillant dans la m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/i><br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-13<\/i><\/p>\n<p><strong>sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/strong><br class=\"autobr\" \/><i>Tout salari\u00e9 a droit, \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9v\u00e9nements familiaux, \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire\u00a0:<br class=\"autobr\" \/>1. de quatre jours pour le mariage du salari\u00e9\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>2. d\u2019un jour pour le mariage d\u2019un enfant\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>3. de trois jours pour chaque naissance survenue au foyer\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>4. de deux jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, du concubin, du <strong>partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9<\/strong> ou d\u2019un enfant\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>5. d\u2019un jour pour le d\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re, de la m\u00e8re, d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur.<\/i><br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3232-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2305 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:11:00-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2305\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2305\" href=\"#collapse-1-2305\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2305\" aria-labelledby=\"faq_1-2305\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-7 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qui a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur \u00e0 raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-1<\/i><\/p>\n<p>Le mois de travail \u00e9quivaut \u00e0 4 semaines ou 24 jours de travail.Sont consid\u00e9r\u00e9s comme jours ouvrables tous les jours de la semaine du lundi au samedi inclus, \u00e0 l\u2019exception du dimanche et des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<br class=\"autobr\" \/><i>_Article Lp. 3231-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Lors de la r\u00e9siliation du contrat de travail, l\u2019employeur doit-il payer les cong\u00e9s non pris au salari\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, car le salari\u00e9 n\u2019a pas pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 des cong\u00e9s auxquels il avait droit. Il doit donc recevoir pour la fraction de cong\u00e9 non pris, une indemnit\u00e9 compensatrice.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-19<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Il existe 2 modes de calcul. L\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la base\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 du 10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de la p\u00e9riode pendant laquelle il a acquis ses droits \u00e0 cong\u00e9s, y compris l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0; ou<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue pendant le cong\u00e9 si le salari\u00e9 avait continu\u00e9 \u00e0 travailler (r\u00e8gle dite du \u00ab\u00a0maintien du salaire\u00a0\u00bb). C\u2019est le mode de calcul le plus avantageux pour le salari\u00e9 qui doit \u00eatre retenu.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-16<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>A quel moment cette indemnit\u00e9 est-elle pay\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Elle doit \u00eatre vers\u00e9e\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0\u00e0 la date de paiement habituelle du salaire si le salari\u00e9 continue de travailler dans l\u2019entreprise\u00a0; <br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3331-3 \u00e0 l\u2019Article Lp. 3331-5<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0au dernier jour du pr\u00e9avis l\u00e9gal ou de la cessation d\u00e9finitive de travail.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3331-6<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2307 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:11:08-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2307\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2307\" href=\"#collapse-1-2307\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2307\" aria-labelledby=\"faq_1-2307\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-8 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>De quels cong\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 en plus des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 a droit, \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9v\u00e9nements familiaux, \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 4 jours pour le mariage du salari\u00e9\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 1 jour pour le mariage d\u2019un enfant\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 3 jours pour chaque naissance survenue au foyer\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 2 jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint ou d\u2019un enfant\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 1 jour pour le d\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re, de la m\u00e8re, d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur.<\/p>\n<p>Ces jours d\u2019absence sont assimil\u00e9s \u00e0 des jours de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3232-1<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>L\u2019employeur peut-il refuser d\u2019accorder les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux\u00a0? A quel moment doivent-ils \u00eatre pris\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, il doit les accorder. Ces cong\u00e9s doivent \u00eatre pris dans une p\u00e9riode de 8 jours entourant l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<br class=\"autobr\" \/><i>_Article Lp. 3232-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2285 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour anciennet\u00e9<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:43:58-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2285\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2285\" href=\"#collapse-1-2285\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour anciennet\u00e9<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2285\" aria-labelledby=\"faq_1-2285\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-9 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie-t-il de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en fonction de son anciennet\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 selon son anciennet\u00e9. <br class=\"autobr\" \/>Ainsi, la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel est augment\u00e9e\u00a0:<br class=\"autobr\" \/>1. de 2 jours ouvrables apr\u00e8s 20 ans de service\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>2. de 4 jours apr\u00e8s 25 ans de service\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>3. de 6 jours apr\u00e8s 30 ans de service.<br class=\"autobr\" \/>Les ann\u00e9es de service s\u2019entendent d\u2019une p\u00e9riode continue ou non, dans la m\u00eame entreprise.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3231-10<\/i><br class=\"manualbr\" \/>Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir d\u2019autres cas de cong\u00e9s ou plus de journ\u00e9es de cong\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2316 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDD<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:09:17-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2316\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2316\" href=\"#collapse-1-2316\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDD<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2316\" aria-labelledby=\"faq_1-2316\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-10 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est un contrat de travail affect\u00e9 d\u2019un terme, conclu pour un des motifs indiqu\u00e9s ci-dessous. Il est obligatoirement \u00e9crit. Il doit comporter entre autre le motif pour lequel il a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9.<\/p>\n<p><strong>ATTENTION\u00a0:<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le CDD doit \u00eatre sign\u00e9 par les deux parties au plus tard \u00e0 la fin de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail sinon il est r\u00e9put\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le CDD ne peut avoir, ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise, sauf dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9 nouvelle n\u00e9cessitant la cr\u00e9ation d\u2019emplois nouveaux dont la permanence n\u2019est pas certaine,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 dans le cadre des mesures prises pour favoriser l\u2019emploi\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 assurer en compl\u00e9ment de l\u2019embauchage, une formation professionnelle\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter des salari\u00e9s de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter des salari\u00e9s nationaux expatri\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quels sont les motifs de recours au CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-2 \u00e0 Article Lp. 1231-4) Un CDD peut \u00eatre conclu dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 remplacement d\u2019un salari\u00e9 temporairement absent\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 survenance d\u2019un surcro\u00eet exceptionnel d\u2019activit\u00e9\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che occasionnelle pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 emploi de caract\u00e8re saisonnier\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9 nouvelle n\u00e9cessitant la cr\u00e9ation d\u2019emplois nouveaux dont la permanence n\u2019est pas certaine\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand le contrat est conclu au titre de dispositions r\u00e9glementaires destin\u00e9es \u00e0 favoriser l\u2019emploi\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 quand l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 assurer, en compl\u00e9ment de l\u2019embauchage, une formation professionnelle\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour recruter un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour recruter un salari\u00e9 fran\u00e7ais dont la r\u00e9sidence habituelle est situ\u00e9e hors du territoire lors de l\u2019\u00e9tablissement du contrat (expatri\u00e9)\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour les emplois pour lesquels il est d\u2019usage constant de ne pas recourir aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e et du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Dans quelles circonstances est-il interdit de conclure un CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-5) Il ne peut \u00eatre conclu de CDD dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour remplacer un salari\u00e9 dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 suspendu pour cause de gr\u00e8ve\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour effectuer certains travaux qui font l\u2019objet d\u2019une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on recruter sur CDD sans aucune interruption\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-24) Lorsqu\u2019un CDD a \u00e9t\u00e9 conclu pour surcro\u00eet exceptionnel d\u2019activit\u00e9 ou pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che occasionnelle, il n\u2019est pas possible de recourir pour pourvoir le m\u00eame poste de travail, \u00e0 un nouveau contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 nouveau contrat de travail temporaire, avant l\u2019expiration d\u2019une p\u00e9riode \u00e9gale au tiers de la dur\u00e9e du contrat renouvellements inclus. Ce d\u00e9lai de carence ne joue pas dans les cas suivants\u00a0: rupture anticip\u00e9e du contrat du fait du salari\u00e9, refus par le salari\u00e9 du renouvellement de son contrat, rupture anticip\u00e9e du contrat du fait de la faute grave du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on conclure un CDD uniquement pour essai\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on inclure une p\u00e9riode d\u2019essai dans un CDD\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-10) Oui. A d\u00e9faut d\u2019usages ou de dispositions conventionnelles pr\u00e9voyant des dur\u00e9es moindres, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e calcul\u00e9e \u00e0 raison d\u2019un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines pour un contrat inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 6 mois, et d\u2019un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne contient pas de terme pr\u00e9cis, la p\u00e9riode d\u2019essai est calcul\u00e9e par rapport \u00e0 la dur\u00e9e minimale du contrat.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Au terme du CDD, le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat (ou de pr\u00e9carit\u00e9)\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1231-20 et Article Lp. 1231-21) Oui, l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 est octroy\u00e9e \u00e0 la fin de tout contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, hors cas d\u2019exclusion pr\u00e9vus par la loi du pays. Le taux minimum de cette indemnit\u00e9 est fix\u00e9 \u00e0 6\u00a0% de la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations brutes effectivement per\u00e7ues, y compris l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, pendant la dur\u00e9e du contrat \u00e9chu. Ce taux est applicable aux contrats ayant pris effet apr\u00e8s le 1er juillet 2006. <br class=\"autobr\" \/>Certaines conventions collectives, telles que les secteurs du gardiennage et du nettoyage, ont pr\u00e9vu l\u2019octroi de cette indemnit\u00e9 qui est fix\u00e9e \u00e0 8\u00a0%.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2318 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDI<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:08:00-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2318\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2318\" href=\"#collapse-1-2318\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDI<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2318\" aria-labelledby=\"faq_1-2318\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-11 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est un contrat sans pr\u00e9cision de terme.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) doit-il \u00eatre \u00e9crit\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Article Lp. 1211-1) Non, mais il vaut mieux que le CDI soit \u00e9crit afin d\u2019\u00e9viter les malentendus (sur la p\u00e9riode d\u2019essai, le salaire, la classification professionnelle et les fonctions occup\u00e9es,&#8230;). Certaines conventions collectives exigent que le contrat de travail soit \u00e9crit (commerce, h\u00f4tellerie).<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2321 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Contrat de travail \u00e0 temps partiel<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:09:31-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2321\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2321\" href=\"#collapse-1-2321\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Contrat de travail \u00e0 temps partiel<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2321\" aria-labelledby=\"faq_1-2321\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-12 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le travail \u00e0 temps partiel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est le salari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (moins de 39 heures) ou \u00e0 la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e conventionnellement pour la branche ou l\u2019entreprise.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1233-1 et Lp. 1233-2<\/i><\/p>\n<p>Les horaires de travail \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s apr\u00e8s avis du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Cet avis est transmis dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 l\u2019inspecteur du travail. En l\u2019absence de repr\u00e9sentants du personnel, les horaires de travail \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre pratiqu\u00e9s sous r\u00e9serve que l\u2019inspecteur du travail en ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Peut-on conclure des CDD ou des CDI \u00e0 temps partiel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui, c\u2019est possible.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quelle est la forme rev\u00eatue par le contrat de travail \u00e0 temps partiel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est obligatoirement un contrat \u00e9crit qui mentionne notamment, la qualification du salari\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments de sa r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail ainsi que les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es des heures compl\u00e9mentaires au del\u00e0 du temps de travail fix\u00e9 par le contrat.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1233-3<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>L\u2019employeur a-t-il le droit de faire faire des heures au del\u00e0 de la dur\u00e9e du temps partiel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. Ce sont des heures compl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux des heures normales. Ce ne sont pas des heures suppl\u00e9mentaires. Le temps compl\u00e9mentaire ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur au tiers de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans le contrat. Il ne peut pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1233-5<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficie-t-il des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein\u00a0: cong\u00e9s pay\u00e9s, anciennet\u00e9, salaire, etc.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1233-7 et Lp. 1233-9<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2299 accident-du-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition d&rsquo;un AT<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2017-08-06T23:54:52-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2299\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2299\" href=\"#collapse-1-2299\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition d&rsquo;un AT<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2299\" aria-labelledby=\"faq_1-2299\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-13 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident du travail\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est un accident survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail, quelle qu\u2019en soit la cause. Est \u00e9galement un accident du travail, l\u2019accident qui se produit\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Durant le trajet accompli par le salari\u00e9 entre sa r\u00e9sidence et le lieu du travail, et inversement, \u00e0 condition que l\u2019itin\u00e9raire n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 interrompu ou d\u00e9tourn\u00e9 pour un motif personnel ou ind\u00e9pendant de l\u2019emploi\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Durant le trajet accompli par le salari\u00e9 entre le lieu du travail et le lieu o\u00f9 il va se restaurer habituellement\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Lors d\u2019un voyage dont les frais sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Sur la voie publique \u00e0 des salari\u00e9s se rendant \u00e0\/ou revenant d\u2019une visite m\u00e9dicale obligatoire \u00e0 la m\u00e9decine du travail\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Pendant les pauses ou les repas autoris\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2386 ruptures-du-contrat-de-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition du licenciement<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:45:42-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2386\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2386\" href=\"#collapse-1-2386\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition du licenciement<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2386\" aria-labelledby=\"faq_1-2386\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-14 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un licenciement\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est le droit pour l\u2019employeur de rompre le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui le lie au salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2429 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition du travail clandestin<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:14:27-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2429\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2429\" href=\"#collapse-1-2429\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition du travail clandestin<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2429\" aria-labelledby=\"faq_1-2429\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p><i><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-15 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/i><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le travail clandestin\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Le travail clandestin est interdit.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 5611-2 al. 1er<\/i><\/p>\n<p>Il y a travail clandestin, notamment dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0l\u2019employeur n\u2019a pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la d\u00e9claration nominative pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche de chaque travailleur qu\u2019il emploie\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0l\u2019employeur ne remet pas un bulletin de salaire \u00e0 chacun des travailleurs qu\u2019il emploie, lors du paiement de sa r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0il n\u2019a pas proc\u00e9d\u00e9 aux formalit\u00e9s obligatoires d\u2019enregistrement de l\u2019activit\u00e9 qu\u2019il exerce ou aux d\u00e9clarations fiscales, parafiscales ou sociales inh\u00e9rentes \u00e0 sa cr\u00e9ation ou \u00e0 sa poursuite\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0l\u2019employeur d\u00e9livre, m\u00eame avec l\u2019accord du travailleur, un bulletin de salaire mentionnant un nombre d\u2019heures de travail inf\u00e9rieur au nombre d\u2019heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es, ou d\u00e9clare \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance sociale un nombre d\u2019heures de travail inf\u00e9rieur au nombre d\u2019heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 5611-1<\/i><\/p>\n<p>Toute personne, hors le cas o\u00f9 le donneur d\u2019ordre est un particulier, qui conclut un contrat dont l\u2019objet porte sur une obligation d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 400 000 XPF en vue de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail, de la fourniture d\u2019une prestation de services ou de l\u2019accomplissement d\u2019un acte de commerce, doit s\u2019assurer que son cocontractant s\u2019acquitte de ses obligations en mati\u00e8re de d\u00e9claration de son activit\u00e9 et de celle de ses salari\u00e9s.<br class=\"autobr\" \/>Le donneur d\u2019ordre doit \u00e9galement s\u2019assurer du respect par ses sous-traitants de leurs obligations en mati\u00e8re de d\u00e9claration de leurs salari\u00e9s \u00e0 la Caisse de pr\u00e9voyance sociale.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp 5611-8<\/i><\/p>\n<p><i><\/div><\/li><\/ul><\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2442 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition du travail par relais et par roulement<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:54:46-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2442\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2442\" href=\"#collapse-1-2442\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition du travail par relais et par roulement<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2442\" aria-labelledby=\"faq_1-2442\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-16 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le travail par relais\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3212-4<\/i><br class=\"autobr\" \/>Le travail par relais consiste \u00e0 pratiquer des horaires diff\u00e9rents \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un groupe de salari\u00e9s ayant la m\u00eame activit\u00e9. Il peut s\u2019agir\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 soit d\u2019un horaire d\u00e9cal\u00e9 (\u00e9quipes chevauchantes) de telle sorte que plusieurs \u00e9quipes puissent \u00eatre occup\u00e9es en m\u00eame temps \u00e0 une certaine p\u00e9riode de la journ\u00e9e. Par exemple, une \u00e9quipe A travaille de 8 h 00 \u00e0 16 h 00, tandis qu\u2019une \u00e9quipe B travaille de 10 h 00 \u00e0 18 h 00.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 soit du travail en \u00e9quipe alternante qui consiste \u00e0 faire travailler tour \u00e0 tour plusieurs \u00e9quipes, les p\u00e9riodes de travail \u00e9tant entrecoup\u00e9es de pauses de longue dur\u00e9e. Par exemple, une \u00e9quipe A travaille de 6 h 00 \u00e0 10 h 00 et de 14 h 00 \u00e0 18 h 00, une \u00e9quipe B de 10 h 00 \u00e0 14 h 00 et de 18 h 00 \u00e0 22 h 00.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 soit du travail en \u00e9quipes tournantes ou volantes, une \u00e9quipe \u00e9tant destin\u00e9e \u00e0 remplacer les autres pendant les temps de pause. Lorsque le travail par relais est autoris\u00e9, le travail de chaque \u00e9quipe doit \u00eatre continu sauf interruption pour le repos.<\/p>\n<p><\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"> <strong>Qu\u2019est-ce que le travail par roulement\u00a0?<\/strong><br \/>\n<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3212-5<\/i><br class=\"autobr\" \/>Le travail par roulement consiste \u00e0 attribuer des journ\u00e9es de repos hebdomadaire diff\u00e9rentes \u00e0 des salari\u00e9s ou des \u00e9quipes de salari\u00e9s exer\u00e7ant la m\u00eame activit\u00e9.<\/p>\n<p><\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Est-ce que le travail par relais ou roulement est possible\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, il est interdit. Toutefois, pour certaines professions, il peut \u00eatre autoris\u00e9 par l\u2019inspecteur du travail.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3212-6<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2240 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition et obligations du contrat de travail<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:12:51-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2240\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2240\" href=\"#collapse-1-2240\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition et obligations du contrat de travail<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2240\" aria-labelledby=\"faq_1-2240\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-17 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<h2>D\u00e9finition<\/h2>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat de travail\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est une convention par laquelle une personne, le salari\u00e9, s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d\u2019une autre personne, l\u2019employeur, qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorit\u00e9 sur elle.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<h2>Obligations<\/h2>\n<p><strong>Le contrat de travail peut-il \u00eatre conclu oralement\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui car la loi ne pr\u00e9voit pas l\u2019obligation d\u2019un contrat \u00e9crit, sauf pour des contrats pr\u00e9cis. Le contrat de travail non \u00e9crit est toujours un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1211-1<\/i><\/p>\n<p>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre \u00e9crit.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1233-3<\/i><\/p>\n<p><strong>\u20aa Est-on oblig\u00e9 de signer le contrat conclu par \u00e9crit\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. En cas de contrat \u00e9crit et quand les 2 parties sont d\u2019accord, le contrat de travail doit \u00eatre sign\u00e9 par les 2 parties (l\u2019employeur et le salari\u00e9). Si une des parties ne peut ou ne sait pas signer, mention en sera port\u00e9e, et le contrat devra porter la signature d\u2019un t\u00e9moin. La date de la signature du contrat doit \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9e.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1211-3<\/i><\/p>\n<p><strong>\u20aa \u00c0 quoi sert une p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0? Est-elle obligatoire\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Pour l\u2019employeur, la p\u00e9riode d\u2019essai sert \u00e0 juger les aptitudes professionnelles et la capacit\u00e9 d\u2019adaptation du salari\u00e9. Pour le salari\u00e9, elle sert \u00e0 appr\u00e9cier si les conditions de travail lui conviennent. Au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, le contrat de travail peut \u00eatre rompu \u00e0 tout moment aussi bien par l\u2019employeur que par le salari\u00e9. Elle n\u2019est pas obligatoire. Elle peut \u00eatre reconduite une fois avec l\u2019accord des parties.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1211-3<\/i><\/p>\n<p><strong>\u20aa Quand le contrat de travail doit-il obligatoirement \u00eatre \u00e9crit\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Dans les cas suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat de travail \u00e0 temps partiel\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat d\u2019apprentissage\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat de travail intermittent\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat pour expatri\u00e9\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat de travail temporaire\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0contrat conclu dans le cadre des mesures pour l\u2019emploi.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1231-11, Lp. 1233-3, Lp. 6221-1, Lp. 1233-12 et Lp. 1232-24<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2343 conventions-collectives \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9finition et secteurs d\u2019activit\u00e9<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:07:31-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2343\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2343\" href=\"#collapse-1-2343\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9finition et secteurs d\u2019activit\u00e9<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2343\" aria-labelledby=\"faq_1-2343\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-18 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une convention collective\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Une convention ou un accord collectif de travail est un accord \u00e9crit qui concerne les conditions d\u2019emploi et de travail, les garanties sociales des salari\u00e9s, conclu entre un ou plusieurs syndicats repr\u00e9sentatifs de salari\u00e9s d\u2019un c\u00f4t\u00e9, un employeur ou des groupements d\u2019employeurs de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9. Cette convention ou accord collectif de travail peut \u00eatre rendu obligatoire pour tous les salari\u00e9s et employeurs compris dans le champ d\u2019application de ladite convention ou dudit accord par arr\u00eat\u00e9 pris en conseil des ministres. C\u2019est la proc\u00e9dure d\u2019extension.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., LP. Partie II &#8211; Livre III<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quelles sont les conventions collectives conclues en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Elles sont conclues dans les secteurs d\u2019activit\u00e9 suivants\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Automobile, r\u00e9paration, commerce et activit\u00e9s annexes\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Assurances\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Banques et soci\u00e9t\u00e9s financi\u00e8res\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0B\u00e2timent et travaux publics\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Commerce\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Entreprises de stockage, conditionnement et distribution des hydrocarbures liquides\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Entreprises de stockage, conditionnement et distribution des gaz de p\u00e9trole liqu\u00e9fi\u00e9s\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Gardiennage\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Industrie\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Industrie h\u00f4teli\u00e8re de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Imprimerie, presse et communication\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Manutention portuaire\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Nettoyage\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Transport a\u00e9rien\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Entreprises de navigation du territoire (personnel subalterne et personnel officier)\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Administration du Territoire pour les agents non fonctionnaires\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Administration de l\u2019\u00c9tat pour les agents non fonctionnaires\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Enseignement catholique pour le personnel non enseignant.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2346 ruptures-du-contrat-de-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">D\u00e9mission et pr\u00e9avis<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:07:22-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2346\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2346\" href=\"#collapse-1-2346\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9mission et pr\u00e9avis<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2346\" aria-labelledby=\"faq_1-2346\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-19 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Qu\u2019est ce que la d\u00e9mission\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La d\u00e9mission est l\u2019acte volontaire du salari\u00e9 de salari\u00e9 de rompre son contrat de travail. Elle peut \u00eatre \u00e9crite ou verbale.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur peut-il refuser la d\u00e9mission\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La d\u00e9mission est un acte unilat\u00e9ral de rupture et n\u2019a donc pas \u00e0 \u00eatre accept\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Est-ce que le fait de s\u2019absenter de fa\u00e7on prolong\u00e9e de l\u2019entreprise peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Non. L\u2019employeur doit toujours demander au salari\u00e9 quelles sont ses intentions puis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, engager une proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Faut-il respecter un pr\u00e9avis\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. Il faut effectivement respecter la dur\u00e9e du pr\u00e9avis indiqu\u00e9e dans le contrat, la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise sauf si l\u2019employeur accepte que le pr\u00e9avis ne soit pas ex\u00e9cut\u00e9.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1223-1<\/i><\/p>\n<p><strong>Pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, peut-on rechercher un nouvel emploi\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un jour d\u2019autorisation d\u2019absence par semaine pour rechercher un nouvel emploi. Cette journ\u00e9e est pay\u00e9e par l\u2019employeur.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1224-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2439 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Droits des jeunes travailleurs et travaux interdits<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:55:37-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2439\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2439\" href=\"#collapse-1-2439\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Droits des jeunes travailleurs et travaux interdits<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2439\" aria-labelledby=\"faq_1-2439\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-20 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Le jeune travailleur a-t-il les m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 ordinaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, car l\u2019ensemble de la r\u00e9glementation s\u2019applique \u00e0 lui (contrat de travail, dur\u00e9e de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, assujettissement \u00e0 la CPS, etc&#8230;). Cependant, des r\u00e8gles protectrices particuli\u00e8res leur sont \u00e9galement applicables.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Est-ce que le jeune travailleur peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, car pour \u00eatre \u00e9ligible, il faut avoir 18 ans accomplis.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2411-15<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Lors des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le jeune travailleur peut-il \u00eatre \u00e9lecteur\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, car il faut avoir 18 ans accomplis pour pouvoir voter.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2411-14<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quels sont les travaux interdits aux jeunes travailleurs\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Les jeunes travailleurs ne peuvent pas \u00eatre employ\u00e9s dans les activit\u00e9s suivantes\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 la confection, manutention et la vente d\u2019\u00e9crits, imprim\u00e9s, affiches, dessins, gravures, peintures, embl\u00e8mes, images ou autres objets dont la vente, l\u2019offre, l\u2019exposition, l\u2019affichage ou la distribution sont r\u00e9prim\u00e9s par la loi comme contraires aux bonnes m\u0153urs\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 dans les d\u00e9bits de boisson \u00e0 consommer sur place \u00e0 l\u2019exclusion des restaurants seulement pour le service des repas et des boissons d\u2019alimentation accessoires \u00e0 la nourriture, \u00e0 l\u2019exclusion du bar\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 dans l\u2019h\u00f4tellerie, pour le service des chambres et des bungalows\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 pour les travaux dangereux et le port de charges lourdes.<\/p>\n<p><i>_ Article Lp. 4152-1 \u00e0 Article Lp. 4152-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2275 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:43:29-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2275\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2275\" href=\"#collapse-1-2275\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2275\" aria-labelledby=\"faq_1-2275\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-21 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est de 39 heures par semaine ou 169 par mois.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3211-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2338 delegues-du-personnel \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Elections, dur\u00e9e du mandat des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:07:46-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2338\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2338\" href=\"#collapse-1-2338\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Elections, dur\u00e9e du mandat des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2338\" aria-labelledby=\"faq_1-2338\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-22 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Dans quelles entreprises peut-il y avoir des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2421-2<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qui peut-\u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Pour \u00eatre candidat aux fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, il faut\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0\u00catre salari\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0\u00catre \u00e9lecteur dans l\u2019entreprise\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Travailler depuis un an au moins dans l\u2019entreprise sans interruption\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Avoir 18 ans accomplis\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Ne pas \u00eatre conjoint, ascendant, descendant, fr\u00e8re, s\u0153ur, alli\u00e9 au m\u00eame degr\u00e9 que le chef d\u2019entreprise.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2411-15<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quel est la dur\u00e9e de son mandat\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Deux ans. Il peut \u00eatre r\u00e9\u00e9lu.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2422-4<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qui vote aux \u00e9lections de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Pour voter, il faut\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0\u00catre salari\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0\u00catre \u00e2g\u00e9 de 18 ans accomplis\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois dans l\u2019entreprise\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0N\u2019avoir fait l\u2019objet d\u2019aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques (pr\u00e9vue par les articles L5 et L6 du code \u00e9lectoral).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2411-14<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2281 accident-du-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Formalit\u00e9s &#8211; Indemnisation d&rsquo;un AT<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:11:14-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2281\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2281\" href=\"#collapse-1-2281\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Formalit\u00e9s &#8211; Indemnisation d&rsquo;un AT<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2281\" aria-labelledby=\"faq_1-2281\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-23 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelles sont les formalit\u00e9s que l\u2019employeur doit accomplir en cas d\u2019accident du travail\u00a0?<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 D\u00e9livrer une feuille d\u2019accident du travail \u00e0 la victime ou la remettre au m\u00e9decin traitant\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Dans un d\u00e9lai de 48 heures, adresser \u00e0 la CPS la d\u00e9claration d\u2019accident du travail en 2 exemplaires, accompagn\u00e9e d\u2019une attestation de salaire (imprim\u00e9 CPS) des 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019accident\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 Dans un d\u00e9lai de 72 heures, r\u00e9clamer le certificat m\u00e9dical au m\u00e9decin traitant si le salari\u00e9 n\u2019a pas repris son travail.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>\u00c0 compter de quelle date l\u2019accident du travail est-il indemnis\u00e9 par la CPS\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>\u00c0 compter du lendemain du jour de l\u2019accident. Le salaire de la journ\u00e9e de l\u2019accident est enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2350 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:04:16-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2350\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2350\" href=\"#collapse-1-2350\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2350\" aria-labelledby=\"faq_1-2350\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-24 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est l\u2019heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail de 39 heures.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3332-1<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Comment d\u00e9compte-t-on les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0: \u00e0 la semaine ou au mois\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Les heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9comptent \u00e0 la semaine (du lundi 0 heure au dimanche 24 heures).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3332-4<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire de jour\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est une heure de travail effectu\u00e9e entre 06 heures et 20 heures.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp.3212-16 al. 1er<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire de nuit\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est une heure de travail effectu\u00e9e entre 20 heures et 06 heures du matin.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3212-16 al. 1er<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quels sont les taux des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Dans la r\u00e9glementation du travail, les majorations de salaire pour heures suppl\u00e9mentaires sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p>\u2014\u00a0 heures suppl\u00e9mentaires de jour\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 de la 40\u00e8me \u00e0 la 47\u00e8me heure comprise\u00a0: 25\u00a0%<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 au del\u00e0 de la 47\u00e8me heure\u00a0: 50\u00a0%<\/p>\n<p>\u2014\u00a0 heures suppl\u00e9mentaires de nuit\u00a0: 75\u00a0%<\/p>\n<p>\u2014\u00a0 heures suppl\u00e9mentaires les dimanches et les jours non ouvrables\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 de jour\u00a0: 65\u00a0%\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 de nuit\u00a0: 100\u00a0%.<\/p>\n<p>Certaines conventions collectives pr\u00e9voient en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des taux diff\u00e9rents (ex\u00a0: h\u00f4tellerie).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3332-2<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Pour le paiement des heures suppl\u00e9mentaires, quel est le salaire horaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Le salaire horaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est celui qui est effectivement per\u00e7u par le travailleur, y compris les avantages en nature et les accessoires de salaire ayant le caract\u00e8re d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration qui lui sont normalement attribu\u00e9s.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3332-5<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires, au lieu d\u2019\u00eatre pay\u00e9es, peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Non. Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires ne peut \u00eatre remplac\u00e9 en tout ou partie par un repos compensateur (r\u00e9cup\u00e9ration).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3332-6<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2349 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Horaires de travail<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:04:37-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2349\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2349\" href=\"#collapse-1-2349\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Horaires de travail<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2349\" aria-labelledby=\"faq_1-2349\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-25 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Comment se r\u00e9partit la semaine\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La semaine commence le lundi \u00e0 0 heure pour se terminer le dimanche \u00e0 24 heures, sauf dispositions diff\u00e9rentes des conventions collectives (aucune convention collective existante \u00e0 ce jour ne pr\u00e9voit une r\u00e9partition diff\u00e9rente de la semaine).<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3112-1<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qui fait la r\u00e9partition des heures de travail\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est l\u2019employeur qui organise les horaires de travail\u00a0: les 39 heures par semaine peuvent \u00eatre r\u00e9parties sur 4 \u00e0 6 jours.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp 3212-2<\/i><\/p>\n<p>La dur\u00e9e quotidienne de travail ne peut pas d\u00e9passer 10 heures. Par le recours aux heures suppl\u00e9mentaires, la dur\u00e9e moyenne hebdomadaire de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de 12 semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer 46 heures. Au cours d\u2019une m\u00eame semaine, la dur\u00e9e du travail ne peut d\u00e9passer 48 heures.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp.3212-11 \u00e0 Lp.3212-13<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Est-ce que l\u2019employeur peut modifier les horaires de travail comme bon lui semble\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui, \u00e0 condition d\u2019avoir consult\u00e9 au pr\u00e9alable les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et inform\u00e9 le personnel concern\u00e9. Si la modification des horaires entra\u00eene la modification substantielle du contrat de travail, l\u2019employeur devra avoir l\u2019accord du salari\u00e9.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3212-2<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Est-ce que le temps de la pause pour d\u00e9jeuner est pay\u00e9e par l\u2019employeur\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Non. Le temps de pause n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail effectif sauf accord des parties. Puisque le temps de pause n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le salari\u00e9 est libre de vaquer \u00e0 des occupations personnelles.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Est-ce que le repos hebdomadaire doit \u00eatre respect\u00e9\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui. Le repos hebdomadaire est obligatoire car on ne peut occuper un salari\u00e9 plus de 6 jours par semaine. Ce repos doit avoir une dur\u00e9e minimale de 24 heures cons\u00e9cutives. Il a lieu en principe le dimanche.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3222-1 \u00e0 Lp. 3222-4<\/i><\/p>\n<p>Il existe des d\u00e9rogations au repos hebdomadaire.<\/p>\n<p>\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3222-5 \u00e0 Lp.3222-40<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2381 ruptures-du-contrat-de-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Licenciement \u00e9conomique<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:03:39-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2381\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2381\" href=\"#collapse-1-2381\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Licenciement \u00e9conomique<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2381\" aria-labelledby=\"faq_1-2381\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-26 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un licenciement \u00e9conomique\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique, le licenciement effectu\u00e9 pour des motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant de la suppression ou de la transformation d\u2019emplois, ou d\u2019une modification substantielle de contrat, cons\u00e9cutives notamment \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques s\u00e9rieuses ou \u00e0 des mutations technologiques ou \u00e0 des n\u00e9cessit\u00e9s de r\u00e9organisation en vue de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise ou encore \u00e0 la cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1222-11<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quelle est la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Principe\u00a0: le licenciement ne peut intervenir que lorsque le reclassement du ou des salari\u00e9s concern\u00e9s ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre de l\u2019entreprise. <br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1222-12<\/i><\/p>\n<p><strong>1) Entreprise de 11 salari\u00e9s et plus.<\/strong><\/p>\n<p><strong>* Licenciement de plusieurs salari\u00e9s<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a01\u00e8re phase\u00a0: l\u2019employeur doit r\u00e9unir et consulter le comit\u00e9 d\u2019entreprise, ou en son absence ou \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et leur pr\u00e9senter le plan social.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a02\u00e8me phase\u00a0: entretien pr\u00e9alable pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 par le licenciement.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a03\u00e8me phase\u00a0: notification du licenciement. <br class=\"manualbr\" \/><strong>* Licenciement d\u2019un seul salari\u00e9<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a01\u00e8re phase\u00a0: entretien pr\u00e9alable pour le salari\u00e9 concern\u00e9<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a02\u00e8me phase\u00a0: notification du licenciement<\/p>\n<p><strong>2) Entreprise de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>Licenciement d\u2019un ou de plusieurs salari\u00e9s<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a01\u00e8re phase\u00a0: entretien pr\u00e9alable pour le ou les salari\u00e9s concern\u00e9s<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a02\u00e8me phase\u00a0: notification du licenciement<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1222-4 \u00e0 Article Lp. 1222-22<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quelles sont les indemnit\u00e9s que pourra percevoir le salari\u00e9 licenci\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Selon les cas, le salari\u00e9 pourra percevoir\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 des dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement abusif\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 une indemnit\u00e9 de licenciement\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 une indemnit\u00e9 pour non-respect de la proc\u00e9dure de licenciement.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1224-7 &#8211; Article A. 1224-1 &#8211; Voir aussi les dispositions plus favorables pr\u00e9vues par les conventions collectives.<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2383 ruptures-du-contrat-de-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Licenciement pour faute<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:05:19-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2383\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2383\" href=\"#collapse-1-2383\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Licenciement pour faute<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2383\" aria-labelledby=\"faq_1-2383\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-27 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelles sont les fautes du salari\u00e9 qui justifient le licenciement\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Exemples de fautes\u00a0: absences non autoris\u00e9es, injures, violences, indiscipline, abandon de poste, concurrence d\u00e9loyale, faute grave ou faute lourde.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce que la faute grave\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>La faute grave est celle qui cause des troubles s\u00e9rieux ou des pertes pour l\u2019entreprise rendant impossible toute poursuite de la relation de travail.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Qu\u2019est-ce que la faute lourde\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>La faute lourde exige des faits manifestant une v\u00e9ritable intention de nuire.<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Existe-t-il des licenciements sans faute\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. Certains \u00e9v\u00e9nements peuvent entra\u00eener le licenciement sans reposer sur une faute (ex\u00a0: modification importante d\u2019un \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail refus\u00e9e par le salari\u00e9, inaptitude physique, insuffisance professionnelle, motif \u00e9conomique,&#8230;)<\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de licenciement simple\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La proc\u00e9dure de licenciement doit se d\u00e9rouler de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<\/p>\n<p><strong>&#8211; 1\u00e8re phase<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou lui remet cette lettre en main propre. Cette lettre doit pr\u00e9ciser\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien pr\u00e9alable,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 informer le salari\u00e9 que son licenciement est envisag\u00e9 et en pr\u00e9ciser le motif,<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 informer le salari\u00e9 que lors de l\u2019entretien, il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l\u2019entreprise, ou avec l\u2019accord du chef d\u2019entreprise, par une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019entreprise. <br class=\"manualbr\" \/><strong>&#8211; 2e phase<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur notifie le licenciement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise en main propre. Cette lettre doit indiquer les motifs du licenciement.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1222-2 \u00e0 l\u2019Article Lp. 1222-10<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2399 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Livre de paie<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:00:17-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2399\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2399\" href=\"#collapse-1-2399\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Livre de paie<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2399\" aria-labelledby=\"faq_1-2399\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-28 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le livre de paie\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est un livre sur lequel figurent toutes les mentions port\u00e9es sur les bulletins de paie des salari\u00e9s. Ce livre de paie est tenu par ordre chronologique, sans blancs, ratures ni surcharges.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3333-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Le livre de paie est-il obligatoire dans une entreprise\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui, il est obligatoire.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3333-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Le livre de paie est-il obligatoire pour le particulier qui emploie une femme de m\u00e9nage\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Non.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 3333-4<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2403 sanctions-disciplinaires \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Notification et contestation d&rsquo;une sanction<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:00:06-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2403\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2403\" href=\"#collapse-1-2403\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Notification et contestation d&rsquo;une sanction<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2403\" aria-labelledby=\"faq_1-2403\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-29 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Comment une sanction doit-elle \u00eatre notifi\u00e9e\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Avant de prendre une sanction, l\u2019employeur doit convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable afin que ce dernier puisse s\u2019expliquer sur les faits qui lui sont reproch\u00e9s. Puis, la sanction doit lui \u00eatre notifi\u00e9e par \u00e9crit avec les griefs qui ont \u00e9t\u00e9 retenus contre lui. Aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 lui seul \u00e0 l\u2019engagement de poursuites disciplinaires au- del\u00e0 d\u2019un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l\u2019employeur en a eu connaissance, \u00e0 moins que ce fait ait donn\u00e9 lieu dans le m\u00eame d\u00e9lai \u00e0 l\u2019exercice de poursuites p\u00e9nales. Aucune sanction ant\u00e9rieure de 12 mois \u00e0 l\u2019engagement des poursuites disciplinaires ne peut \u00eatre invoqu\u00e9e \u00e0 l\u2019appui d\u2019une nouvelle sanction.<br class=\"autobr\" \/><i>Article Lp. 1322-1 &#8211; Article Lp. 1323-1 \u00e0 l\u2019Article Lp. 1323-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Comment contester une sanction\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Dans une lettre, le salari\u00e9 peut exposer ses explications \u00e0 son employeur. Il peut \u00e9galement passer par l\u2019interm\u00e9diaire des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou engager une proc\u00e9dure devant le tribunal du Travail.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2293 cotisations-sociales \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Obligations de l&#8217;employeur en termes de cotisations CPS<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2017-08-07T01:45:21-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2293\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2293\" href=\"#collapse-1-2293\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Obligations de l&#8217;employeur en termes de cotisations CPS<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2293\" aria-labelledby=\"faq_1-2293\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-30 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur est-il oblig\u00e9 de d\u00e9clarer son salari\u00e9 \u00e0 la CPS\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>(Arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a01336\/IT du 28 septembre 1956) Oui. L\u2019employeur doit d\u00e9clarer son salari\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de son activit\u00e9 (p\u00e9riode d\u2019essai comprise), quel que soit le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e. Pour les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie et de retraite, l\u2019employeur paie \u00e0 la Caisse de pr\u00e9voyance sociale la quote-part patronale et pr\u00e9l\u00e8ve directement sur le salaire du travailleur la quote-part salariale des cotisations sociales qu\u2019il reverse \u00e0 la CPS. Ce pr\u00e9l\u00e8vement est obligatoire.<\/p>\n<p>Depuis la promulgation de la loi du pays n\u00b0\u00a02006-20 du 28\/11\/06, afin de lutter contre le travail clandestin, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de transmettre \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance sociale, avant toute embauche d\u2019un salari\u00e9, une d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche au plus t\u00f4t huit jours avant la date pr\u00e9visible de l\u2019embauche.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2409 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Paiement des salaires<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:59:00-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2409\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2409\" href=\"#collapse-1-2409\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Paiement des salaires<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2409\" aria-labelledby=\"faq_1-2409\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-31 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelle est la date limite pour payer les salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 au plus tard 8 jours apr\u00e8s la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3331-3\u00a0; Article Lp. 3331-4\u00a0; Article Lp. 3331-5<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Comment doit \u00eatre pay\u00e9 le salaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Les paiements des salaires effectu\u00e9s en esp\u00e8ces sont limit\u00e9s \u00e0 119.300 F depuis le 01\/09\/15 (Art. L112-6 du code mon\u00e9taire et financier), exception faite aux salari\u00e9s n\u2019ayant pas de compte de d\u00e9p\u00f4t ou qui ne peuvent s\u2019obliger par ch\u00e8que ou autre moyen de paiement (mineur, interdit bancaire&#8230;) <br class=\"autobr\" \/>Au del\u00e0 de ce montant, le salaire doit \u00eatre pay\u00e9 par ch\u00e8que ou par virement bancaire ou postal.<br class=\"manualbr\" \/>Le salaire peut \u00eatre pay\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e, \u00e0 la semaine, \u00e0 la quinzaine ou au mois. <br class=\"autobr\" \/>Certaines conventions collectives rendent le paiement mensuel obligatoire.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>O\u00f9 doit s\u2019effectuer le paiement du salaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Lorsque le salaire est pay\u00e9 en esp\u00e8ces, son paiement doit \u00eatre effectu\u00e9 sur le lieu du travail ou au bureau de l\u2019employeur lorsqu\u2019il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, il ne peut \u00eatre fait dans un d\u00e9bit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les salari\u00e9s qui y travaillent, ni le jour o\u00f9 le salari\u00e9 a droit au repos.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article A. 3331-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Lorsque le salari\u00e9 est absent le jour de la paie, comment peut-il recevoir son salaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 absent le jour de la paie peut retirer son salaire aux heures normales d\u2019ouverture de l\u2019entreprise et conform\u00e9ment au r\u00e8glement int\u00e9rieur s\u2019il existe.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article A. 3331-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Est-ce que l\u2019employeur doit remettre une fiche de paie\u00a0? et \u00e0 quel moment\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui. L\u2019employeur doit remettre une fiche de paie au moment du paiement du salaire.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3333-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Quelles sont les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>1- le nom et l\u2019adresse de l\u2019employeur ou la d\u00e9nomination de l\u2019\u00e9tablissement et son adresse\u00a0; <br class=\"manualbr\" \/>2- la r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019organisme auquel l\u2019employeur verse les cotisations sociales et le num\u00e9ro d\u2019affiliation de l\u2019employeur \u00e0 la Caisse de pr\u00e9voyance sociale\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>3- le nom, le pr\u00e9nom, l\u2019emploi et la classification professionnelle du salari\u00e9\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>4- la p\u00e9riode et le nombre d\u2019heures de travail auxquels se rapportent les salaires vers\u00e9s en mentionnant s\u00e9par\u00e9ment, le cas \u00e9ch\u00e9ant, celles qui sont pay\u00e9es au taux normal et pour celles qui comportent une majoration pour heures suppl\u00e9mentaires, le ou les taux de majoration appliqu\u00e9s et le nombre d\u2019heures correspondant. Pour les travailleurs dont les cotisations de la Caisse de pr\u00e9voyance sociale sont calcul\u00e9es sur la base d\u2019un salaire forfaitaire par journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e de travail, la mention de la dur\u00e9e de travail est compl\u00e9t\u00e9e par celle des journ\u00e9es, et \u00e9ventuellement, des demi-journ\u00e9es\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>5- la nature et le montant des diverses primes\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>6- le montant du salaire brut du travailleur\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>7- la nature et le montant des diverses d\u00e9ductions op\u00e9r\u00e9es sur le salaire brut\u00a0;<br class=\"manualbr\" \/>8- le montant du salaire net effectivement per\u00e7u\u00a0; <br class=\"manualbr\" \/>9- les retenues op\u00e9r\u00e9es pour cession ou saisie-arr\u00eat\u00a0; <br class=\"manualbr\" \/>10- la nature et le montant des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale assises sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute\u00a0; <br class=\"manualbr\" \/>11- la date de paiement ou d\u2019\u00e9mission du paiement du salaire\u00a0; <br class=\"manualbr\" \/>12- le nombre de jours de cong\u00e9 et le montant de l\u2019indemnit\u00e9 correspondante, lorsqu\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel est comprise dans la p\u00e9riode de paie consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><i>_ Article Lp. 3333-2\u00a0; Article A. 3333-1<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2395 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Proc\u00e9dure d&#8217;embauche<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2021-09-23T08:52:32-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2395\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2395\" href=\"#collapse-1-2395\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Proc\u00e9dure d&#8217;embauche<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2395\" aria-labelledby=\"faq_1-2395\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-32 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Je d\u00e9sire embaucher un salari\u00e9, quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre est la suivante\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0R\u00e9diger un contrat de travail (obligatoire dans certains cas pr\u00e9cis)\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Remplir et transmettre \u00e0 la Caisse de pr\u00e9voyance sociale (CPS) le formulaire de d\u00e9claration nominative pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) au plus t\u00f4t dans les 8 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent la date d\u2019embauche\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Faire faire une visite m\u00e9dicale au salari\u00e9 avant son embauche ou 30 jours au plus tard apr\u00e8s son engagement\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Inscrire le salari\u00e9 au registre du personnel\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Le d\u00e9clarer \u00e0 la CPS.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. A. 1211-3, A. 4623-14 et Lp. 1211-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2397 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Registre du personnel<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:01:40-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2397\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2397\" href=\"#collapse-1-2397\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Registre du personnel<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2397\" aria-labelledby=\"faq_1-2397\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-33 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le registre du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est un registre sur lequel doivent figurer dans l\u2019ordre d\u2019embauche, les noms, pr\u00e9noms, nationalit\u00e9, date de naissance, sexe, emploi et qualification, dates d\u2019entr\u00e9e et de sortie de l\u2019\u00e9tablissement de chacun des salari\u00e9s occup\u00e9s dans l\u2019\u00e9tablissement \u00e0 quelque titre que ce soit et, si le salari\u00e9 est \u00e9tranger, les caract\u00e9ristiques de son autorisation du travail. Sur ce m\u00eame registre, sont port\u00e9es les observations et mises en demeure formul\u00e9es par l\u2019inspecteur du travail en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1211-11<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>L\u2019employeur doit-il tenir un registre du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>Oui, c\u2019est une obligation.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 1211-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2222 delegues-du-personnel \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">R\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:12:13-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2222\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2222\" href=\"#collapse-1-2222\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">R\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2222\" aria-labelledby=\"faq_1-2222\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-34 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel\u00a0?<\/strong><br class=\"autobr\" \/>C\u2019est le repr\u00e9sentant \u00e9lu du personnel.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art.Lp. 2423-1<\/i><\/p>\n<p><strong><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/strong><strong>Quel est son r\u00f4le\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Il est charg\u00e9 de pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives des salari\u00e9s relatives aux salaires, \u00e0 l\u2019application de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation du travail ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il peut saisir l\u2019inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives \u00e0 l\u2019application des prescriptions l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et conventionnelles dont elle est charg\u00e9e d\u2019assurer le contr\u00f4le.<\/p>\n<p>\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2423-1<\/i><\/p>\n<p>En l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, il peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical par les syndicats repr\u00e9sentatifs pour la dur\u00e9e de son mandat.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. Lp. 2233-3<\/i><\/p>\n<p>En l\u2019absence ou \u00e0 d\u00e9faut de comit\u00e9 d\u2019entreprise ou de comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, il exerce les attributions d\u00e9volues \u00e0 ces comit\u00e9s.<br \/>\n\u2014\u00a0<i>C. trav., art. 4613-10<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2416 syndicats \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">R\u00f4le et actions des syndicats<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:57:36-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2416\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2416\" href=\"#collapse-1-2416\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">R\u00f4le et actions des syndicats<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2416\" aria-labelledby=\"faq_1-2416\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-35 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un syndicat\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est une association de personnes exer\u00e7ant la m\u00eame profession, des m\u00e9tiers similaires ou connexes concourant \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de produits d\u00e9termin\u00e9s, ou la m\u00eame profession lib\u00e9rale.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2211-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>A quoi sert un syndicat\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Un syndicat a pour objet l\u2019\u00e9tude et la d\u00e9fense des droits et des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux, tant collectifs qu\u2019individuels, des personnes vis\u00e9es par ses statuts.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2211-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Est-ce qu\u2019un syndicat peut agir en justice\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, il peut agir en justice pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats individuels de ses membres, ses int\u00e9r\u00eats propres ou l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif que la solution d\u2019un litige peut pr\u00e9senter pour tous ses membres.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 2342-5<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2390 ruptures-du-contrat-de-travail \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Rupture de contrat<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:02:02-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2390\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2390\" href=\"#collapse-1-2390\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Rupture de contrat<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2390\" aria-labelledby=\"faq_1-2390\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-36 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Peut-on licencier une femme en \u00e9tat de grossesse\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, sauf si elle a commis une faute grave ou si l\u2019employeur ne peut maintenir le contrat de travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1244-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Une femme en \u00e9tat de grossesse peut-elle quitter son emploi sans ex\u00e9cuter de pr\u00e9avis\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, et de ce fait, elle n\u2019aura pas \u00e0 payer d\u2019indemnit\u00e9 de rupture de contrat.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1244-5<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>La femme candidate \u00e0 un emploi doit-elle signaler son \u00e9tat de grossesse\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non, elle n\u2019est pas tenue de le faire et elle ne commet pas de faute si elle ne le fait pas.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1241-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2407 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Salaires<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T16:00:45-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2407\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2407\" href=\"#collapse-1-2407\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Salaires<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2407\" aria-labelledby=\"faq_1-2407\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-37 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le salaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire est la contrepartie du travail.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3311-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Qu\u2019est-ce que le salaire brut\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire brut comprend\u00a0: le salaire de base, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, les avantages en nature, primes, gratifications, commissions,&#8230;Il ne comprend pas le remboursement des frais professionnels.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3321-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Qu\u2019est-ce que le salaire net\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire net est le salaire vers\u00e9 au salari\u00e9 apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales dues.<\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>A partir de quel moment per\u00e7oit-on une prime d\u2019anciennet\u00e9\u00a0? et quels sont les taux\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire de base est augment\u00e9 de 3\u00a0% apr\u00e8s 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, puis de 1\u00a0% de plus par ann\u00e9e de pr\u00e9sence suppl\u00e9mentaire. Pour le calcul de la prime, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en compte est le dernier salaire de base.La majoration maximum du salaire pour anciennet\u00e9 ne peut d\u00e9passer 25\u00a0% du salaire. Certaines conventions collectives peuvent pr\u00e9voir un pourcentage sup\u00e9rieur (ex\u00a0: automobile, assurances,&#8230;).<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3321-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Qui d\u00e9cide de l\u2019augmentation de salaire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est l\u2019employeur sous r\u00e9serve du respect des minima conventionnels.<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2405 sanctions-disciplinaires \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Sanctions interdites<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2017-08-07T02:12:52-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2405\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2405\" href=\"#collapse-1-2405\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Sanctions interdites<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2405\" aria-labelledby=\"faq_1-2405\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-38 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Quelles sont les sanctions interdites\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Ce sont\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 les amendes et autres sanctions p\u00e9cuniaires\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 les sanctions inflig\u00e9es suite \u00e0 l\u2019exercice par le salari\u00e9 de son droit de retrait pour danger grave et imminent\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 celles motiv\u00e9es par le sexe, les moeurs, la situation de famille, la nationalit\u00e9, la race, les activit\u00e9s syndicales, les opinions politiques, l\u2019exercice normal du droit de gr\u00e8ve, la religion, ou (sauf inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail) en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou le handicap du salari\u00e9.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1121-2 &#8211; Article Lp. 1321-2 &#8211; Article Lp. 4131-3<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2411 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">SMIG<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2024-05-17T15:45:16-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2411\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2411\" href=\"#collapse-1-2411\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">SMIG<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2411\" aria-labelledby=\"faq_1-2411\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-39 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que le SMIG\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le SMIG est le salaire minimum interprofessionnel garanti\u00a0: c\u2019est le salaire horaire au dessous duquel aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre pay\u00e9. <br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3322-1\u00a0; Article Lp. 3322-2<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">Depuis le 1er mai 2024, le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fix\u00e9 \u00e0 : 1024,74 XPF<br class=\"autobr\" \/><i>_ <a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/05\/Arrete-n\u00b0-580-CM-du-30_04_2024.pdf\">Arr\u00eat\u00e9 580CM du 30 avril 2024<\/a><br \/>\n<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2437 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Travail de nuit &#8211; heures suppl\u00e9mentaires &#8211; repos<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:56:10-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2437\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2437\" href=\"#collapse-1-2437\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Travail de nuit &#8211; heures suppl\u00e9mentaires &#8211; repos<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2437\" aria-labelledby=\"faq_1-2437\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-40 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Est-ce qu\u2019un jeune travailleur peut travailler la nuit (entre 20 heures et 06 heures)\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Toutefois, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 titre exceptionnel par l\u2019inspecteur du travail aux employeurs qui en font la demande. Cette d\u00e9rogation doit \u00eatre motiv\u00e9e et accompagn\u00e9e de l\u2019avis du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou de celui des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3241-7 \u00e0 Article Lp. 3241-9<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Est-ce que le jeune travailleur peut faire des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, \u00e0 condition d\u2019avoir eu l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspecteur du travail.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3241-10<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Combien de temps doit durer le repos d\u2019un jeune travailleur entre deux journ\u00e9es de travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Ce repos doit \u00eatre d\u2019une dur\u00e9e minimum de 11 heures cons\u00e9cutives.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 3221-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><strong>Peut-on faire travailler un jeune travailleur un jour f\u00e9ri\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Les travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans ne peuvent \u00eatre employ\u00e9s le 1er mai et les jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus par la r\u00e9glementation du travail.<br class=\"autobr\" \/><i>Article Lp. 3241-11<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2401 sanctions-disciplinaires \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Types de sanctions<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2017-08-07T02:10:27-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2401\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2401\" href=\"#collapse-1-2401\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Types de sanctions<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2401\" aria-labelledby=\"faq_1-2401\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-41 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p>Les sanctions les plus fr\u00e9quentes sont\u00a0:<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 l\u2019avertissement\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le bl\u00e2me\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 la mise \u00e0 pied\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 la r\u00e9trogradation\u00a0;<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/www.servicedutravail.gov.pf\/squelettes-dist\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0 le licenciement avec ou sans pr\u00e9avis. <br class=\"autobr\" \/>Des observations verbales faites par l\u2019employeur au salari\u00e9 ne constituent pas des sanctions.<br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 1321-1<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2446 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Visites m\u00e9dicales \u00e0 l&#8217;embauche<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2018-03-19T20:11:40-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2446\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2446\" href=\"#collapse-1-2446\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Visites m\u00e9dicales \u00e0 l&#8217;embauche<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2446\" aria-labelledby=\"faq_1-2446\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-42 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Est-ce que le salari\u00e9 doit obligatoirement passer une nouvelle visite m\u00e9dicale lorsqu\u2019il change d\u2019entreprise un mois apr\u00e8s son embauchage\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 change d\u2019entreprise, ou fait l\u2019objet d\u2019une nouvelle embauche, moins de 12 mois apr\u00e8s l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauche ou le suivi m\u00e9dico-professionnel \u00e0 l\u2019issue duquel aucune inaptitude n\u2019a \u00e9t\u00e9 reconnue, l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauche n\u2019est pas obligatoire s\u2019il est appel\u00e9 \u00e0 occuper un emploi similaire.<br class=\"autobr\" \/>Le m\u00e9decin du travail appr\u00e9cie s\u2019il doit \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un nouvel examen m\u00e9dical, au vu de la fiche de poste communiqu\u00e9e par le futur employeur et de l\u2019attestation d\u2019aptitude et de suivi m\u00e9dico-professionnel pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article A. 4623 19 communiqu\u00e9e par le salari\u00e9.<br class=\"autobr\" \/>Si les deux documents ne sont pas communiqu\u00e9s dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article A. 4623 14, une nouvelle visite doit avoir lieu.<\/p>\n<p><i>_ Article A. 4623-18<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-2444 contrat-de-travail-2 \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Visites m\u00e9dicales annuelles<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/author\/trav3\/\" title=\"Articles par Herearii PELLET\" rel=\"author\">Herearii PELLET<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2023-01-17T15:53:56-10:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h3 id=\"faq_1-2444\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-target=\"#collapse-1-2444\" href=\"#collapse-1-2444\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Visites m\u00e9dicales annuelles<\/div><\/a><\/h3><\/div><div id=\"collapse-1-2444\" aria-labelledby=\"faq_1-2444\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><ul style=\"--awb-size:13px;--awb-line-height:22.1px;--awb-icon-width:22.1px;--awb-icon-height:22.1px;--awb-icon-margin:9.1px;--awb-content-margin:31.2px;--awb-circlecolor:#9e9e9e;--awb-circle-yes-font-size:11.44px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-43 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"><\/p>\n<p><strong>Est-ce que la visite m\u00e9dicale annuelle est obligatoire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Non. Dor\u00e9navant, le suivi m\u00e9dico-professionnel <strong>se fait tous les 2 ans<\/strong>. <br class=\"autobr\" \/>En effet, le code du travail pr\u00e9cise que <i>\u00a0\u00bb Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, dans les 24 mois qui suivent l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauche, d\u2019un suivi m\u00e9dico-professionnel en vue de pr\u00e9venir toute alt\u00e9ration de sa sant\u00e9 au travail.<br class=\"autobr\" \/>A cet effet, le m\u00e9decin du travail, en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire, fait toutes pr\u00e9conisations utiles \u00e0 l\u2019employeur, notamment des mesures d\u2019adaptation du poste de travail en fonction de l\u2019emploi occup\u00e9.<br class=\"autobr\" \/>A l\u2019issue de ce suivi, le m\u00e9decin d\u00e9livre au salari\u00e9 soit un avis d\u2019inaptitude, soit une attestation d\u2019aptitude et de suivi m\u00e9dico-professionnel pour un poste donn\u00e9.<br class=\"autobr\" \/>Cette attestation peut notamment mentionner les principaux risques auxquels le salari\u00e9 est expos\u00e9, les mesures essentielles de pr\u00e9vention et les propositions d\u2019adaptation du poste ou de l\u2019organisation du travail.<br class=\"autobr\" \/>Ce suivi est renouvel\u00e9 au moins tous les deux ans.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<p><strong>Il y a toutefois des exceptions<\/strong> pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs.<br class=\"autobr\" \/>Ainsi, le code du travail indique qu\u2019 <i>\u00a0\u00bb Une action en sant\u00e9 au travail renforc\u00e9e est assur\u00e9e pour\u00a0:<br class=\"autobr\" \/>1. <strong>les salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 certains travaux<\/strong> comportant des exigences ou des risques sp\u00e9ciaux et d\u00e9termin\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 126 CM du 8 f\u00e9vrier 2010 ;<br class=\"autobr\" \/>2. <strong>les handicap\u00e9s<\/strong>\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>3. <strong>les femmes enceintes<\/strong>\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>4. <strong>les m\u00e8res d\u2019un enfant de moins de deux ans<\/strong>\u00a0;<br class=\"autobr\" \/>5. <strong>les travailleurs de moins de dix-huit ans<\/strong>.<br class=\"autobr\" \/>Cette prestation est assur\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale et l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire, sous la responsabilit\u00e9 et la coordination du m\u00e9decin du travail.<br class=\"autobr\" \/>Le m\u00e9decin du travail d\u00e9termine le contenu de cette prestation particuli\u00e8re qui comporte une visite m\u00e9dicale annuelle. <br class=\"autobr\" \/>Il peut \u00e9galement proposer des actions en milieu de travail, des examens m\u00e9dicaux, des entretiens avec d\u2019autres membres de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire.\u00a0\u00bb<\/i><br class=\"autobr\" \/><i>_ Article A. 4623-20<\/i><br \/>\n<\/div><\/li><\/p>\n<p><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"> <strong>Qui fait passer les visites m\u00e9dicales\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Il existe deux organismes agr\u00e9\u00e9s faisant passer les visites m\u00e9dicales\u00a0: l\u2019AMT-CGPME et la SISTRA (voir coordonn\u00e9es dans adresses utiles)<\/p>\n<p><\/div><\/li><\/p>\n<p><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\"> <strong>Les visites m\u00e9dicales sont-elles payantes et qui les prend en charge\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail est \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Le salari\u00e9 n\u2019a rien \u00e0 d\u00e9bourser. <br class=\"autobr\" \/><i>_ Article Lp. 4621-7<\/i><\/p>\n<p><\/div><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":273,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-5923","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/users\/273"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5923"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7560,"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5923\/revisions\/7560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.service-public.pf\/trav\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}