Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques

➢ Un poste basé à Suva
➢ Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
➢ Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Le poste de Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques est à pourvoir au sein du Programme durabilité environnementale et
changement climatique, au bureau régional de la CPS de Suva (Fidji).

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947.
Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la
gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs
d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la
surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses
activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique
cohérent. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de
concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de
développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques apporte un soutien technique visant à permettre l’accès aux
financements climatiques, l’objectif étant de répondre aux priorités des pays océaniens en matière de changement climatique par l’intermédiaire
du Réseau d’accès aux financements climatiques (CFAN).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Appuyer la définition, l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de projets de financements climatiques bénéficiant de sources de financement
multilatérales ou bilatérales
• Fournir des conseils stratégiques et techniques aux pays océaniens en ce qui concerne les possibilités de financement dans le domaine du
changement climatique, ainsi que l’aide que peut leur apporter le CFAN pour élaborer des réserves de projets.
• Appuyer la définition, l’élaboration et la présentation de demandes de financements climatiques, notamment en explorant les sources de
financement, en encourageant les parties prenantes à respecter les exigences des demandes de financement et en évaluant les
instruments financiers afin de structurer les investissements.
• Réaliser des évaluations de préfaisabilité des programmes et projets de financement climatique en faisant intervenir toutes les parties
prenantes concernées.
• Soutenir une analyse financière, économique, sociale et réglementaire tout au long de la conception de projet, en collaboration avec les
interlocuteurs au sein des pouvoirs publics, les partenaires d’exécution et d’autres parties prenantes.
• Assurer la coordination avec les autres conseillers du CFAN et leur apporter un appui en matière d’élaboration de demandes de
financement climatique et de réserves de projets connexes, au besoin.
• Appuyer et maintenir une collaboration harmonieuse et étroite entre les partenaires institutionnels et techniques qui participent à
l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de financement climatique dans la région.
Fournir des conseils stratégiques et des orientations techniques, et contribuer à la sensibilisation et à la formation concernant les activités, les
exigences et les processus d’élaboration de projets liés au changement climatique
• Participer au programme de formation de Conseiller·ère du CFAN et l’achever avec succès.
• Sous la supervision du·de la Coordonnateur·rice – financements climatiques, piloter la conception et l’animation d’au moins une activité
de renforcement des capacités à l’échelon national, avec l’appui du CFAN, en vue du transfert de compétences et de connaissances aux
agents locaux dans les ministères concernés, services publics et autres parties prenantes, le cas échéant.
• Participer activement à la communauté du CFAN, notamment en représentant le CFAN lors de manifestations et de réunions externes,
ainsi qu’en renforçant la valeur ajoutée du CFAN au moyen de l’apprentissage entre pairs, de l’échange de connaissances et d’activités en
groupes.
• Se tenir au fait des principaux changements et évolutions en matière de politiques, d’activités, de modalités et d’exigences des grands
bailleurs de fonds climatiques et partenaires du développement, afin d’appuyer l’élaboration de demandes de financement et de
réserves de projets.
• Offrir des services de conseils stratégiques et techniques, de formation, d’information et de sensibilisation aux interlocuteurs des
pouvoirs publics et à d’autres parties prenantes en ce qui concerne les possibilités liées au changement climatique, ainsi que les
politiques, les modalités et les différentes exigences en matière d’élaboration et de mise en œuvre de projets.
Soutenir l’acheminement de financements climatiques aux échelons régional, national et local au moyen de projets liés au changement
climatique pilotés par la CPS
• Aider les pays océaniens, les communautés et d’autres parties prenantes à affecter les financements climatiques aux échelons régional,
national et communautaire en mettant en œuvre des projets liés au changement climatique.
• Diriger et soutenir les activités de la CPS en matière de conception et de mise en œuvre de l’Accélérateur d’innovation climatique dans le
Pacifique (RPCIA), notamment l’élaboration de demandes de financement, ainsi que la révision et la finalisation d’appels à manifestations
d’intérêt, d’appels d’offres, d’accords de subvention et d’autres documents connexes (au besoin), afin de faciliter les flux de
financements climatiques vers les bénéficiaires.
• Fournir une assistance et un appui techniques en matière de recensement et d’incubation de possibilités innovantes d’accès aux
financements climatiques, afin que celles-ci puissent être reproduites et transposées à plus grande échelle pour le RPCIA et d’autres
sources de financement.
• Apporter un soutien ponctuel aux pays océaniens, à la CPS et à d’autres parties prenantes pour la gestion et la mise en œuvre de projets
liés au changement climatique, au besoin.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection
Qualifications
• Diplôme universitaire de cycle supérieur en économie, finances, changement climatique, environnement, développement ou dans un
domaine apparenté.

Compétences techniques
• Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le domaine du financement climatique ou dans un domaine apparenté, de
préférence pour une institution financière ou une agence de développement.
• Expérience de la mobilisation et de la structuration de financements dans le cadre d’investissements climatiques.
• Expérience d’organismes internationaux de financement climatique (par exemple, le Fonds vert pour le climat [FVC] ou le Fonds pour
l’adaptation [FA]), en particulier les aspects techniques des activités d’adaptation et d’atténuation.
• Aptitude avérée à élaborer des demandes de financement conformément aux exigences de divers fonds de financement climatique.
• Facilité avérée à nouer des relations et compétences en matière d’animation.
• Disposition et aptitude à s’engager dans les activités au sein des pays et à effectuer des déplacements au besoin, dans la mesure du
possible.
• Expérience professionnelle dans les pays en développement (de préférence, les petits États insulaires en développement) sur des
questions liées au climat et au développement.
Compétences linguistiques
• Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Aptitude à travailler dans un milieu pluriculturel, avec des collègues issus d’horizons culturels divers.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de douze mois ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats
obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère – Réseau d’accès aux financements climatiques se situe dans la classe 10 du barème 2023 des traitements
de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 7 595 et 9 494 dollars
fidjiens (3 450 à 4 313 dollars É.-U.) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe
dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette
salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le
revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.
Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris
entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur
charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages
en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études.
Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS
(moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un
processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de
genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment
tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres
professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e
Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements
personnels de la CPS.

Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2023 – 23 heures (heure de Nouméa).
Référence du poste : CR000107
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :
• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de
l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de
nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :
1. Selon vous, quelles sont les grandes priorités en matière de renforcement de la résilience au changement climatique dans le Pacifique ?
2. Selon vous, quelles sont les trois principales difficultés rencontrées lors de l’élaboration d’un projet lié au changement climatique au
profit d’un pays océanien ?
3. Selon vous, quels sont les facteurs les plus importants à prendre en considération lors de la conception de projets et pourquoi?