Les différentes positions administratives
Travailler hors du territoire, fonder une famille, quitter momentanément son poste…
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pourrez occuper plusieurs positions administratives durant votre carrière.
De quoi parle-t-on ?
Vous êtes
… en activité
Cela signifie que vous occupez les fonctions correspondent à votre grade.
À noter : Si vous bénéficiez d’une décharge de service pour l’exercice d’un mandat syndical, vous êtes considéré en position d’activité.
Dans la fonction publique territoriale, le temps de travail hebdomadaire est fixé à 39 heures.
Mais vous pouvez également beneficier :
… en détachement
Vous pourrez demander à être détaché(e). Et pourquoi pas dans un autre territoire d’outre-mer ou en métropole ?
Durant votre carrière dans l’administration, vous pourrez en tant qu’agent être également détaché d’office.
En détachement, vous aurez toujours droit à l’avancement et à la retraite.
Votre détachement pourra être de courte durée (6 mois maximum) ou de longue durée (5 ans au maximum).
Les différents types de détachement :
… en disponibilité
Vous avez besoin de temps ? Peut-être souhaitez-vous repenser votre carrière professionnelle ?
En tant que fonctionnaire, il vous est possible de demander une disponibilité.
En disponibilité, vous cesserez de bénéficier de vos droits à l’avancement et à la retraite.
Vous pourrez également être mis en position de disponibilité d’office, à l’expiration de congés de longue maladie.
En disponibilité, sachez aussi que si vous refusez successivement 3 postes en vue de sa réintégration, vous pourrez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.
… en congé parental
La famille, c’est important !
Fonctionnaire, vous avez le droit de demander un congé parental pour élever votre enfant. Ce congé, attribué à la mère ou au père, ne pourra excéder 2 ans. Il vous sera accordé pour les deux premières naissances ou adoptions.
Le congé parental peut être alloué à la mère après un congé maternité ou pour adoption lorsqu’il s’agit d’un enfant de moins de 3 ans, ou au père après la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans.
En congé parental, vous n’obtenez pas de droits à la retraite, mais vous conservez vos droits à l’avancement d’échelons, réduits de moitié, ainsi que la qualité d’électeur lors de l’élection des représentants du personnel au sein de la commission administrative paritaire.
Une fois revenu de congé parental, vous serez réintégré de plein droit, en fonction des postes disponibles correspondant à votre ancien emploi.
