L’identification et l’évaluation des risques professionnels, dans tous les secteurs d’activités, sont essentiels pour prévenir les accidents du travail. Ils permettent aux entreprises de conduire des actions afin d’assurer la sécurité des travailleurs et de préserver leur santé.

La politique de prévention d’une entreprise est mise en œuvre par l’application des 9 principes généraux de prévention. Ceux-ci sont la base de la méthode d’analyse de l’évaluation des risques professionnels et des mesures de protection à mettre en place dans l’entreprise. Ils sont précisés dans le code du travail à l’article Lp. 4121-2., et sont déroulés dans un ordre précis, qui est le suivant : 

1.Éviter les risques

C’est supprimer le danger ou l’exposition au danger.

Exemples : utiliser des perches télescopiques pour réaliser des travaux de peintures en hauteur.
Accéder à l’unité extérieur d’une climatisation installée en façade d’immeuble à hauteur du sol. 

2.Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

C’est comprendre la nature de l’exposition aux dangers et l’importance des risques, pour pouvoir prioriser les actions de prévention à mener pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’entreprise (article Lp. 4121-1 du code du travail). 
Par ailleurs, les résultats de cette évaluation des risques professionnels sont retranscrits dans le document d’évaluation des risques professionnels (DEvRP), article Lp. 4121-5 du code du travail. 

Exemples : pour l’activité “entretien des coffrages” sur un chantier BTP, évaluer les risques liés à l’utilisation des huiles de décoffrage, notamment en consultant la fiche de données de sécurité (FDS). 

3. Combattre les risques à la source

C’est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, l’achat des équipements ou la création d’un mode opératoire. 

Exemples : aspirer à la source les poussières engendrées lors de travaux de ponçage de béton. 
Réduire le bruit d’un compresseur thermique en l’installant dans un local hors présence de salarié

4. Adapter le travail à l’homme 

C’est prendre en compte la conception des postes de travail, le choix des équipements de travail, des méthodes de travail et de production et des différences entre individus, dans le but de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé. 

Exemples : équiper un standardiste d’un casque téléphonique sans fil et d’un siège ergonomique.  
Etablir une méthode de travail pour un technicien en hydrocurage à l’occasion de l’utilisation du jet d’eau à haute pression. 

5. Tenir compte de l’état d’évolution de la technique 

C’est suivre les évolutions techniques et organisationnelles.

Exemples : utilisation de plateformes de collaboration pour faciliter le travail en équipe et le partage de documents. 
Mettre en conformité les équipements de travail.  

6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux 

C’est cesser d’user de procédés ou d’utiliser des produits dangereux lorsque le résultat attendu peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres. 

Exemples : dans un salon de coiffure, substituer des produits chimiques ayant des agents chimiques dangereux par des produits sans substance dangereuse. 
Dans un champ d’agriculture, idem. 

7. Planifier la prévention

C’est tenir compte de manière cohérente de la technique, de l’organisation du travail, des conditions de travail, des relations sociales et de l’influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles Lp. 1141-1 et Lp. 1141-5.

Exemples : programmer et coordonner les mesures de protection face au risque climatique, dans le cadre de travaux en extérieur et par forte chaleur : organisation du travail, conditions de travail, système rafraichissant, etc. 

8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle 

Exemples : pour des travaux sur toiture, installer des garde-corps ou des filets de protection avant d’avoir recours aux équipements de protection individuel antichute. 
Confiner la dispersion dans l’air de la poussière de farine dans un pétrin avec couvercle.

9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs. 

C’est informer et former les travailleurs sur les risques professionnels liés à leurs activités en entreprise et sur les mesures de prévention mises en place.

Exemples : informer sur le plan de circulation en entrepôt et former les conducteurs d’engins de type chariot élévateur. 
Informer le travailleur en situation de télétravail sur les risques psychosociaux qui peuvent être causés par la situation d’isolement ou encore par la charge de travail. 
Former le personnel d’accueil à la gestion de conflit ou encore à l’accueil de l’usager.

N’oublions pas que la prévention des risques professionnels nous concerne tous, travailleurs et employeurs. 

Afin de vous accompagner dans votre démarche de prévention, veuillez trouver ci-après des ressources documentaires : 

• Affiche sur les 9 principes généraux de prévention (PGP)
• Guide d’évaluation des risques professionnels
• Grille d’évaluation