FICHE DE POSTE

I – DÉFINITION DU POSTE

SERVICE : Direction de la santé

LIBELLE DU POSTE : Médecin généraliste

NIVEAU DE RESPONSABILITÉ : 4

CATÉGORIE DE LA MAQUETTE FUTURE : A

CATÉGORIE DE LA MAQUETTE ACTUELLE : A

FILIÈRE DE LA MAQUETTE FUTURE : FSA

LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE : IDV – Tahiti – Pirae – Hamuta – Centre de protection maternelle et infantile (CPMI)

FINALITÉ / DESCRIPTIF SYNTHÉTIQUE :

Sous la responsabilité du médecin responsable du CPMI, le médecin assure les missions qui sont assignées au titre de la promotion de la santé de femme et de l’enfant non scolarisé, de 0 à 3 ans. Dans ce cadre, il organise et réalise des consultations médicales à orientation pédiatrique, curatives et préventives au pôle infantile du CPMI et sur la zone Est, de Mahina à Hitiaa. Il travaille en partenariat avec les différentes équipes, internes et externes au service. il contribue au recueil des données cliniques et épidémiologiques et s’implique dans des actions de prévention, de formation et d’éducation à la santé.

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT : Le responsable du CPMI

MOYENS SPÉCIFIQUES LIES AU POSTE : 

• Équipements bureautique et informatique standards (téléphone, télécopie, Internet) ;
• Cabinet médical.

AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :

• Travail en journée continue ;
• Congés à planifier 3 mois à l’avance, en vue de remplacement ;
• Déplacements potentiels sur les lieux de proximité publics (dispensaire, maison de quartier) et privés (visites à domicile) ;
• Participation ponctuelle à des actions de promotion de la santé, en dehors des horaires de travail ;
• Multiplicité des partenaires (travaux en réseau) ;
• Possibilité de remplacer un collègue, en cas d’absence.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Assurer les consultations des nourrissons et enfants de 3 ans (curatives pour tout venant, préventives et visites d’1 mois, sur rendez-vous), en collaboration avec es autres équipes du pôle infantile ;
• Mettre en œuvre les outils de repérage de la vulnérabilité somatique et psychosociale ;
• Développer les relations interinstitutionnelles (santé, sociale, éducation, justice), nécessaires aux soins spécifiques des enfants et familles en difficultés ;
• Coordonner les activités de soins préventifs itinérants dispensés dans son secteur de référence ;
• Contribuer au recueil des données cliniques et à l’analyse des besoins du service et de son secteur ;
• Participer au recueil des données informatiques sur la petite enfance, à l’ouverture des carnets scolaires.

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Assister aux réunions mensuelles du services, des cadres stratégiques et de formation professionnelle continue ;
• Contribuer aux groupes de travail menés dans le service et au développement de projets, à la formation initiale et continue des professionnels de santé dans le service ou les institutions (IFPS, école de sages-femmes, FSTN), ainsi qu’à la médiation d’informations concernant ses champs d’action ;
• Participer à des actions de santé publique (animation des groupes de paroles de parents, participation aux journées internationales sur l’allaitement maternel, le droits des enfants et des femmes, la lutte contre les violences, la contraception, etc.)

II- PROFIL PROFESSIONNEL

CADRE D’EMPLOI : Médecin

SPECIALITE SOUHAITABLE : Médecine générale

• Diplôme d’État de docteur en médecine
• Diplôme d’études spécialisées (DES) de médecine générale ;
• Titre(s) ou diplôme(s) permettant l’exercice de la profession de médecin spécialisé en médecine générale sur le territoire français.

COMPÉTENCES :

• Capacités d’adaptation professionnelle
• Capacité s de travail en équipe, d’analyse, d’initiatives et d’organisation
• Qualités relationnelles, aisance dans la communication
• Rigueur et assiduités dans le travail
• Facilité de mobilité pour raison de service
• Pratique des outils de bureautique souhaitée
• Intégrité
• Sens du service public
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité
• Respect des nouvelles adaptations du service.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

• Expérience en protection maternelle et infantile
  

DURÉE D’AFFECTATION SOUHAITABLE DANS LE POSTE : 4 ans minimum